如果勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，就算作員工不能勝任工作。那么，如果員工不能勝任工作如何變更合同？下面資深勞動糾紛律師將就這個問題詳細(xì)解答，希望對大家有用。
不能勝任工作要按照以下程序變更勞動合同：
（一）用人單位按照規(guī)范的考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核程序?qū)趧诱叩膷徫粍偃味冗M(jìn)行考評，并得到勞動者不勝任崗位工作的考評結(jié)論。
（二）用人單位向不勝任崗位工作的勞動者發(fā)出調(diào)整其崗位并相應(yīng)調(diào)整其工資的通知。
（三）勞動者對用人單位的調(diào)崗調(diào)薪通知表示認(rèn)可，或者表示異議。如果表示異議，則需要將異議理由以書面形式提交用人單位。
（四）如果勞動者的異議成立，用人單位表示接受的，收回對勞動者的調(diào)崗調(diào)薪通知，繼續(xù)履行原勞動合同約定的崗位工作內(nèi)容；如果勞動者的異議不成立，用人單位不予接受的，或者勞動者沒有提交異議的，向勞動者發(fā)出的調(diào)崗調(diào)薪通知經(jīng)勞動者簽署“同意變更”意見后，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份作為勞動合同附件備查。
（五）對于同意調(diào)崗調(diào)薪的勞動合同內(nèi)容變更通知，用人單位應(yīng)當(dāng)本著合理原則變更勞動者崗位，同時調(diào)整勞動者工資。這里有一點需要注意的，就是實施因勝任能力變更，要在有關(guān)調(diào)崗調(diào)薪的通知后附下列證據(jù)證明勞動者不能勝任工作：勞動者所在崗位職責(zé)和要求，勞動者的日常工作業(yè)績、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等。如果缺少這些證明文件，勞動者不能勝任崗位工作常常很難得到佐證。
專業(yè)的勞動糾紛律師提醒您，勞動合同變更應(yīng)符合法律規(guī)定，否則即屬于違法行為，一旦發(fā)生糾紛用人單位必將面臨敗訴的風(fēng)險，如果給勞動者帶來損失的還要承擔(dān)賠償責(zé)任。
薛為華律師辦案心得：對于企業(yè)來說，事前建立良好的人事管理制度是把控勞動風(fēng)險是關(guān)鍵；對于員工而言，事前學(xué)習(xí)并掌握一定勞動法律知識是自我保護(hù)的最好保障！
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