處理勞動(dòng)糾紛的機(jī)構(gòu)有哪些

在我國，解決勞動(dòng)糾紛遵循自愿原則，根據(jù)此原則，調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立于政府的特征較強(qiáng)。那么，在實(shí)踐中，處理勞動(dòng)糾紛的機(jī)構(gòu)有哪些呢？下面資深勞動(dòng)糾紛律師將為您詳細(xì)講述。

發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以找以下機(jī)構(gòu)處理：

1、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會是在企業(yè)職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭議的群眾組織。

調(diào)解委員會由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產(chǎn)生，企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定，工會代表由企業(yè)工會委員會指定。調(diào)解委員會主任由調(diào)解委員會在其成員中選舉產(chǎn)生，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會。

沒有建立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成，由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。調(diào)解委員會的調(diào)解不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。

2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會

勞動(dòng)爭議仲裁委員會是處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)?？h、市、市轄區(qū)設(shè)立的勞動(dòng)爭議仲裁委員會，負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭議。設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理勞動(dòng)爭議案件的范圍由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。

各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會由勞動(dòng)行政主管部門的代表、工會代表、政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表組成，主任由勞動(dòng)行政部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動(dòng)爭議仲裁委員會的仲裁是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序。

3、人民法院

人民法院是國家的審判機(jī)關(guān)，也擔(dān)負(fù)著處理勞動(dòng)爭議的任務(wù)。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，人民法院對符合立案條件的案件予以受理。

專業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師提醒您，實(shí)際上，無論是調(diào)解還是仲裁的方式，只要能及時(shí)解決勞動(dòng)糾紛，那么對用人單位和勞動(dòng)者來說，就是可以選擇的。

• 薛為華律師辦案心得：對于企業(yè)來說，事前建立良好的人事管理制度是把控勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)是關(guān)鍵；對于員工而言，事前學(xué)習(xí)并掌握一定勞動(dòng)法律知識是自我保護(hù)的最好保障！

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