違約解除合同要支付賠償金
生病住院后，崗位被他人替代，公司終止與他的勞動關(guān)系，雖說會支付賠償金，但因支付年限的問題，雙方卻產(chǎn)生了分歧。
2001年1月，葉某被某保險公司聘用為門衛(wèi)兼保安，雙方簽訂的最后一次勞動合同期限為2013年1月1日至2015年12月30日，月工資1600元。2014年9月2日，葉某生病住院治療，住院前履行了請假手續(xù)并獲得了公司批準，2014年9月30日，葉某出院后第二天上班時，卻被告知在他住院期間，單位已聘用周某代替其崗位，且因無其他崗位，公司只好終止其勞動關(guān)系，以支付賠償金方式處理。
然而，在計算賠償金年限時，公司提出雖然葉某工作了14年，但依法最多支付12年工作年限的賠償金38400元，而葉某堅稱應將2001年至2014年共計14年的工作年限全部計入賠償金年限。在協(xié)商無果的情況下，葉某提請勞動仲裁。仲裁委審理后，裁決保險公司支付違法終止葉某勞動合同的賠償金44800元。
支付年限怎么算
《勞動合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。”
第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金?！?/p>
《勞動合同法實施條例》第25條規(guī)定：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。”
賠償金計算年限應當自“從用工之日起計算”，因此，結(jié)合本事件，在計算賠償金年限時，應當按照法定的標準，將其工作年限14年全部計算進去。
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