只有工資發(fā)放記錄 能否認定存在勞動關系

只有工資發(fā)放記錄  

不承認與員工有勞動關系，為了確定存在勞動關系，員工選擇了向仲裁部門尋求幫助。那么，勞動關系就只能因勞動合同而存在嗎？

陳某日前向煙臺市開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴，要求依法確認與機電設備公司2010年10月至2014年2月期間存在勞動關系。陳某稱：自己于2010年10月到該公司從事安裝可燃氣體報警器工作，正常工作日上班，每周休1天或1天半，日常工作由工程部經理負責安排，期間，曾經簽過一個空白勞動合同，工資發(fā)放方式為每月簽字領取現(xiàn)金。

該公司辯稱：公司與陳某沒有建立正式的勞動關系，在公司提供的工資表中體現(xiàn)2011年9月份和10月份有陳某兩個月的工資，是因為陳某斷斷續(xù)續(xù)在公司幫了幾天忙，之后個別月份也有陳某的工資發(fā)放記錄，但陳某都是以幫忙的形式工作，不是全日制用工。

如何認定勞動關系的存在

仲裁委審理后認為，2013年4月至8月，該公司工資表中有陳某的工資發(fā)放記錄和考勤記錄，同時，2013年5月至8月雙方簽訂了書面勞動合同，可以依法確認雙方在2013年4月至8月期間存在勞動關系。

另外，2011年9月、10月，該公司工資表中有給陳某發(fā)放工資的記錄，證人林某、宋某的證言也佐證了陳某2011年9月至2013年4月在該公司工作過，同時該公司提供的在此期間的考勤表和工資表中也分別體現(xiàn)了林某和宋某的名字。但對陳某要求確認勞動關系的其余期間，陳某未提供充分證據予以證明。于是，仲裁委裁決陳某與該公司2011年9月至2013年8月期間存在勞動關系

綜合本案，勞動者與用人單位之間要確定勞動關系，主要還是要看雙方是否存在勞動合同，如果沒有勞動合同或者合同期限已滿，但是有發(fā)放工資的記錄等能證明自己在單位工作過的，就認定有勞動關系。

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