代妻做環(huán)衛(wèi)意外受傷
丈夫代替妻子進(jìn)行環(huán)衛(wèi)工作，不幸發(fā)生車(chē)禍，丈夫現(xiàn)在想要環(huán)衛(wèi)處負(fù)責(zé)，可是因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，只是經(jīng)常幫妻子打掃衛(wèi)生，丈夫的請(qǐng)求能否得到法院的支持。
蘇某系某環(huán)境衛(wèi)生管理處職工，從2008年2月起,蘇某與丈夫陳某時(shí)常輪換打掃衛(wèi)生。今年2月5日,陳某身穿環(huán)衛(wèi)工作服在公路上打掃衛(wèi)生時(shí)被一輛三輪車(chē)撞傷。
事故發(fā)生后,陳某認(rèn)為自己多年與妻子共同打掃衛(wèi)生,已與環(huán)衛(wèi)處之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,此次受傷應(yīng)屬工傷。但仲裁委以應(yīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定為由不予受理。事后，陳某將某環(huán)境衛(wèi)生管理處訴至當(dāng)?shù)胤ㄔ骸?/p>
法院審理后,認(rèn)定雙方不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。法官庭后解釋稱(chēng),判斷勞動(dòng)關(guān)系是否存在除了要符合法律的規(guī)定，還應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在特征和外在顯征綜合認(rèn)定。如是否有工作證、工資表；用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作安排、勞動(dòng)紀(jì)律等方面是否進(jìn)行實(shí)質(zhì)管理。
非勞動(dòng)關(guān)系不能算工傷
確立勞動(dòng)關(guān)系要看雙方是否簽了勞動(dòng)合同，但如果沒(méi)有簽，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定呢？主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
“用人單位”必須是我國(guó)勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過(guò)程?！皠趧?dòng)者”同樣必須具備合法的資格。
如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集相關(guān)證據(jù)來(lái)維權(quán)。如自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。
本案中,陳某與妻子蘇某確實(shí)存在著輪換打掃衛(wèi)生的事實(shí),但不存在上述事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因此，程某的訴求不能得到法院的支持，即發(fā)生意外不屬于工傷。
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