90后總裁一億分員工
網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，喜歡看小說的人們再也不用局限于白紙黑字，刷一刷網(wǎng)頁就可以看到琳瑯滿目的小說，而總裁文更是文藝妹子們追逐的焦點(diǎn)。近日，生活中就出現(xiàn)了一位霸氣總裁，堪比小說中完美的男主。這位總裁放言“明年發(fā)一億利潤給員工開心一下”，如此任性，是何方神圣？
在周六十點(diǎn)半首播的中國首檔青春分享節(jié)目《青年中國說》中，90后“總裁”余佳文獨(dú)特新銳的分享讓全場震驚。這位不按常理出牌、個(gè)性十足的年輕人在節(jié)目中放言“老師、校長、投資人，所有人都被我罵過一遍！”惹得主持人撒貝寧心有余悸，“有沒有罵過主持人？”14歲開始做生意、高二賺得人生的第一個(gè)一百萬的他現(xiàn)已獲得阿里巴巴數(shù)千萬美元的風(fēng)投。這位90后CEO的管理方式令人咋舌，“我的公司全是90后，員工薪水自己開，我鼓勵(lì)員工之間吵架，吵不了就打，住院了我出錢。明年我會(huì)拿出一個(gè)億的利潤分給員工！”
職工的法定福利有哪些
90后總裁的豪言勢必招來諸多羨慕嫉妒，雖然不是每個(gè)CEO都如此“任性”，但我國法律仍規(guī)定了職工享有的法定福利。
職工福利是指企業(yè)在工資、社會(huì)保險(xiǎn)之外，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，所采取的補(bǔ)貼措施和建立的各種服務(wù)設(shè)施，對職工提供直接的和間接的物質(zhì)幫助。法定福利亦稱基本福利，是指按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項(xiàng)目，其特點(diǎn)是只要企業(yè)建立并存在，就有義務(wù)、有責(zé)任且必須按照國家統(tǒng)一規(guī)定的福利項(xiàng)目和支付標(biāo)準(zhǔn)支付，不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。法定福利包括：
1、社會(huì)保險(xiǎn)。包括生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。
2、法定節(jié)假日。按照1999年國務(wù)院令270號頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，比如春節(jié)、元旦、中秋假期等等。
3、特殊情況下的工資支付。指除屬于社會(huì)保險(xiǎn)，如病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)（疾病津貼）、產(chǎn)假工資（生育津貼）之外的特殊情況下的工資支付。如婚喪假工資、探親假工資。
4、工資性津貼，包括上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、洗理費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等。
5、工資總額外補(bǔ)貼項(xiàng)目：計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼等。
職場上很多企業(yè)為了減輕職工生活負(fù)擔(dān)或者保證職工的生活為職工提供了很多福利，而法定福利的提供必須符合法律的規(guī)定，如果職工的合法權(quán)益受到了侵犯一定應(yīng)該通過法律及時(shí)進(jìn)行自我保護(hù)。
薛為華律師辦案心得：對于企業(yè)來說，事前建立良好的人事管理制度是把控勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)是關(guān)鍵；對于員工而言，事前學(xué)習(xí)并掌握一定勞動(dòng)法律知識是自我保護(hù)的最好保障！
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