90后總裁一億分員工
網(wǎng)絡時代，喜歡看小說的人們再也不用局限于白紙黑字，刷一刷網(wǎng)頁就可以看到琳瑯滿目的小說，而總裁文更是文藝妹子們追逐的焦點。近日，生活中就出現(xiàn)了一位霸氣總裁，堪比小說中完美的男主。這位總裁放言“明年發(fā)一億利潤給員工開心一下”，如此任性，是何方神圣？
在周六十點半首播的中國首檔青春分享節(jié)目《青年中國說》中，90后“總裁”余佳文獨特新銳的分享讓全場震驚。這位不按常理出牌、個性十足的年輕人在節(jié)目中放言“老師、校長、投資人，所有人都被我罵過一遍！”惹得主持人撒貝寧心有余悸，“有沒有罵過主持人？”14歲開始做生意、高二賺得人生的第一個一百萬的他現(xiàn)已獲得阿里巴巴數(shù)千萬美元的風投。這位90后CEO的管理方式令人咋舌，“我的公司全是90后，員工薪水自己開，我鼓勵員工之間吵架，吵不了就打，住院了我出錢。明年我會拿出一個億的利潤分給員工！”
職工的法定福利有哪些
90后總裁的豪言勢必招來諸多羨慕嫉妒，雖然不是每個CEO都如此“任性”，但我國法律仍規(guī)定了職工享有的法定福利。
職工福利是指企業(yè)在工資、社會保險之外，根據(jù)國家有關規(guī)定，所采取的補貼措施和建立的各種服務設施，對職工提供直接的和間接的物質幫助。法定福利亦稱基本福利，是指按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項目，其特點是只要企業(yè)建立并存在，就有義務、有責任且必須按照國家統(tǒng)一規(guī)定的福利項目和支付標準支付，不受企業(yè)所有制性質、經(jīng)濟效益和支付能力的影響。法定福利包括：
1、社會保險。包括生育保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。
2、法定節(jié)假日。按照1999年國務院令270號頒布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，比如春節(jié)、元旦、中秋假期等等。
3、特殊情況下的工資支付。指除屬于社會保險，如病假工資或疾病救濟費（疾病津貼）、產(chǎn)假工資（生育津貼）之外的特殊情況下的工資支付。如婚喪假工資、探親假工資。
4、工資性津貼，包括上下班交通費補貼、洗理費、書報費等。
5、工資總額外補貼項目：計劃生育獨生子女補貼、冬季取暖補貼等。
職場上很多企業(yè)為了減輕職工生活負擔或者保證職工的生活為職工提供了很多福利，而法定福利的提供必須符合法律的規(guī)定，如果職工的合法權益受到了侵犯一定應該通過法律及時進行自我保護。
薛為華律師辦案心得：對于企業(yè)來說，事前建立良好的人事管理制度是把控勞動風險是關鍵；對于員工而言，事前學習并掌握一定勞動法律知識是自我保護的最好保障！
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