勞動合同到期不得終止的情形

一般來說，勞動合同到期，單位可以終止勞動合同，但某些情況下勞動合同到期也不得終止。具體來說，勞動合同到期不得終止的情形有哪些？請看資深勞動糾紛律師的解讀。

勞動合同到期不得終止的情形有：

1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

4、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

5、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，但是，部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，應(yīng)當(dāng)按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

6、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任職期限的，勞動合同期限自動延長至任期期滿；

7、用人單位對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得終止與其訂立的勞動合同；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得終止與其訂立的勞動合同。但是，部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，應(yīng)當(dāng)按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

專業(yè)的勞動糾紛律師提醒您：實踐中有不少單位會以女職工懷孕而終止與女職工的勞動合同，但實際上女職工孕期用人單位是不能終止合同的。如果用人單位擅自終止與勞動者之間的勞動合同，勞動者可通過申請勞動仲裁的方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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