勞動關(guān)系的建立與雙方是否簽訂勞動合同無關(guān)，只要用人單位開始用工，則雙方的勞動關(guān)系成立。無論雙方是在之前還是之后簽訂勞動合同，勞動關(guān)系的建立只能是開始用工之日。那么，如果用人單位解除事實勞動關(guān)系是否要補償？請看資深勞動糾紛律師的詳細解讀。
2001年11月26日施行的勞動和社會保障部辦公廳《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對事實勞動關(guān)系解除是否應該支付經(jīng)濟補償金問題的復函》中規(guī)定，“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，應認定為終止事實上的勞動關(guān)系”。
上述規(guī)定明確事實勞動關(guān)系可以依法解除，但沒有規(guī)定如果用人單位終止或解除事實勞動關(guān)系是否應當支付經(jīng)濟補償金。
對此，法律上并未有十分明確的規(guī)定。只有《勞動部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同員工要求經(jīng)濟補償問題的復函》（勞辦發(fā)[1996]181號）中規(guī)定：
“用人單位與勞動者之間形成事實勞動關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關(guān)系，勞動者因要求經(jīng)濟補償與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應予受理，并依據(jù)《勞動法》第九十八條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號）的有關(guān)規(guī)定處理”。從這條理解，在滿足一定條件下，單位應當支付終止或解除事實勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。
職場上，用人單位不和勞動者簽訂勞動合同的情形很常見。為此，專業(yè)的勞動糾紛提醒勞動者一定要在工作中保存好證據(jù)，才能證明雙方存在勞動關(guān)系，才能在發(fā)生糾紛時，為自己爭取權(quán)益。
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