十年敬業(yè)一遭被坑
進(jìn)公司的時(shí)候簽了一份“合作協(xié)議” ，到了規(guī)定期限沒(méi)有續(xù)簽，公司也不理會(huì)，僅憑工作證，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系能否確立？
為一家乳品企業(yè)送牛奶長(zhǎng)達(dá)10余年，胡守訓(xùn)至今未能成為這家企業(yè)的員工。因?yàn)榕c企業(yè)簽署的是“合作協(xié)議”，企業(yè)不承認(rèn)與他們存在勞動(dòng)關(guān)系，他們也享受不到相關(guān)醫(yī)療、勞保待遇。
當(dāng)年9月，胡守訓(xùn)與企業(yè)簽訂了一份《送奶入戶(hù)合作協(xié)議》，從而成為這家企業(yè)的乳品專(zhuān)送員。合同上標(biāo)明的期限為自2003年10月1日至2003年12月31日。簽訂協(xié)議后，胡守訓(xùn)向企業(yè)繳納了100元的“上崗押金”，企業(yè)則為他配發(fā)了工作服及乳品專(zhuān)送工作卡?！皡f(xié)議”同時(shí)對(duì)工作時(shí)間、送奶地點(diǎn)、培訓(xùn)、處罰等內(nèi)容做出要求。
胡守訓(xùn)回憶，合同到期后，他與企業(yè)沒(méi)有再簽訂新協(xié)議，不過(guò)其所從事的送奶業(yè)務(wù)并未停止。正常情況下，胡守訓(xùn)每天從凌晨2時(shí)開(kāi)始忙活。最忙的時(shí)候，胡守訓(xùn)服務(wù)的客戶(hù)數(shù)一度高達(dá)800多戶(hù)。其間，胡守訓(xùn)多次與公司交涉，要求明確勞動(dòng)合同關(guān)系，但均告無(wú)果。
確立勞動(dòng)關(guān)系有何憑據(jù)
著名勞動(dòng)律師石錦雙提示，《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！?/p>
如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定呢？主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
注意收集以下證據(jù)如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集證據(jù)了，以備不時(shí)之需。勞動(dòng)者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說(shuō)明的，用人單位的報(bào)銷(xiāo)憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。
十年送奶工，辛辛苦苦數(shù)十年。勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，勞動(dòng)者提出，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可現(xiàn)實(shí)往往是殘酷的，維權(quán)之路難于上青天。
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