【案情】
2005年12月，李某應(yīng)聘到濰坊某紡織公司，從事車間工人職務(wù)。濰坊某紡織公司一直未與李某簽訂書面勞動(dòng)合同，也未為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2005年12月至2009年11月，李某每月加班6天，并未補(bǔ)休，濰坊某紡織公司未按規(guī)定給予加班費(fèi)。2009年11月，李某患乳腺惡性腫瘤住院治療，歷經(jīng)五次化療，至今尚未完全康復(fù)；治療期間，濰坊某紡織公司未支付病假工資。 基于以上事實(shí)，李某要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求濰坊某紡織公司支付病假工資、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
【勞動(dòng)仲裁】
2012年4月，李某到壽光市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
庭審過程中，濰坊某紡織公司認(rèn)為李某與其并非是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)合同關(guān)系，李某在2005年及2009年分別在公司工作4-5個(gè)月，具體工作時(shí)間在庭審后公司提交相應(yīng)的工資表及考勤表予以證實(shí)公司屬于臨時(shí)性雇傭關(guān)系；2009年10月份，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定要求李某簽訂書面勞動(dòng)合同，李某拒絕簽訂，公司已經(jīng)通知其解除勞動(dòng)合同，解除通知多次送達(dá)，李某拒絕接受此通知；雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已經(jīng)超過訴訟時(shí)效，請求仲裁庭予以駁回；對(duì)于李某是否患病，公司不知曉，且李某履行病假及通知義務(wù)，且根據(jù)職工患病醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定，李某在公司只工作過一個(gè)月，因此醫(yī)療期應(yīng)為3個(gè)月，因此雙方的勞動(dòng)關(guān)系計(jì)算至2010年1月，李某申請的病假工資已經(jīng)超過1年，請求仲裁庭對(duì)李某的申請事項(xiàng)依據(jù)仲裁時(shí)效予以駁回；對(duì)于加班，李某應(yīng)提交證據(jù)加以證實(shí)。
仲裁委認(rèn)為，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。本案中，李某工作至2009年10月，此時(shí)李某對(duì)自己的權(quán)利受到侵害應(yīng)當(dāng)是明知的，但李某怠于行使權(quán)利直至2012年4月方才申請仲裁，顯然已超出一年的仲裁時(shí)效，已經(jīng)失去了仲裁勝訴權(quán)，對(duì)其仲裁請求本委難以支持。據(jù)此依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、第四十二條第四款之規(guī)定，裁決如下：
駁回申請人李某的仲裁請求。
【委托】
2012年6月14日，李某收到裁決書后到所咨詢，董學(xué)明律師接待了李某，根據(jù)李某的證據(jù)材料和法律法規(guī)，分析如下：
1、李某為濰坊某紡織公司工作車間工人，2005年、2009年的工資表能夠證明，同時(shí)2009年10月份工資表上顯示李某的工齡補(bǔ)助是32元，濰坊某紡織公司工齡補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年發(fā)放工齡補(bǔ)助8元，顯然李某已在該公司處工作4年；濰坊某紡織公司具備合法用工主體資格，因此兩者之間是勞動(dòng)關(guān)系，而非臨時(shí)性雇傭關(guān)系。
2、濰坊某紡織公司主張2009年10月通知李某與其簽訂勞動(dòng)合同，并多次送達(dá)，未提供證據(jù)予以證實(shí)，此陳述與前面主張是臨時(shí)雇傭關(guān)系相矛盾。
3、用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系并不會(huì)自動(dòng)解除，需要一定的程序，如雙方協(xié)商、一方書面通知、仲裁或者訴訟解除。因此李某與濰坊某紡織公司勞動(dòng)關(guān)系一直存續(xù)，李某主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、病假工資并沒有超訴訟時(shí)效。
李某對(duì)董學(xué)明律師的解答非常滿意，并委托為其代理本勞動(dòng)爭議案。
【立案及判決】
2012年6月20日，董學(xué)明律師起草起訴狀，并到壽光市人民法院立案。
2012年8月15日，壽光市人民法院開庭審理該案。
2012年11月22日，壽光市人民法院作出一審判決。
判決內(nèi)容摘要：
經(jīng)審理查明：2005年12月，原告李某到被告濰坊某紡織公司處從事縫紉工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2009年11月，原告患有乳腺癌住院治療。患病前原告的月平均工資額為1900元?；疾∑陂g，被告未支付原告相應(yīng)的病假待遇。為此，原告申訴至壽光市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，要求與本案被告解除勞動(dòng)關(guān)系，支付雙倍工資及病假待遇等，該仲裁委以本案原告的申訴已超出一年的仲裁時(shí)效為由，作出了駁回本案原告的仲裁請求的裁決。原告不服該裁決，訴至本院。
上述事實(shí)，有壽勞人裁字（2012）第96號(hào)裁決書、住院病歷、被告的工資發(fā)放表及當(dāng)事人陳述記錄在案為證，足以認(rèn)定。
本院認(rèn)為：原告提交的蓋有被告公章的2005年12月份和2009年10月份的工資發(fā)放表，均證實(shí)原告系被告處縫紉三車間的職工，被告為其發(fā)放工資，雙方之間已形成勞動(dòng)關(guān)系。被告抗辯其與原告系加工承攬關(guān)系，未提交證據(jù)證實(shí)，本院不予采信。原告醫(yī)療期滿后，被告一直為與其解除勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)。因被告未提交原告的月工資收入證明，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，本院認(rèn)定原告主張的月工資為1900元。
關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資和加班費(fèi)，因勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。本案中，原告工作至2009年10月，此時(shí)，原告對(duì)自己的權(quán)利受到侵害應(yīng)當(dāng)是明知的，但其怠于行使權(quán)利，直至2012年4月才申請仲裁，已超出一年的仲裁時(shí)效，故對(duì)原告的該項(xiàng)請求，本院不予支持。
因原告患有乳腺癌，屬于特殊疾病，其醫(yī)療期應(yīng)為24個(gè)月，原告停工醫(yī)療已累計(jì)超過180天，因此其疾病救濟(jì)費(fèi)應(yīng)為27360元（1900元/月×60%×24個(gè)月醫(yī)療期）。
關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原告醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作也不能從事被告另行安排的工作而解除勞動(dòng)關(guān)系，被告應(yīng)根據(jù)其工作年限支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，數(shù)額為12350元（1900元/月×6.5個(gè)月）。
關(guān)于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定，被告應(yīng)支付原告不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，原告因患癌癥，還應(yīng)增加百分之百的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，故原告的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)為22800元（1900元/月×6個(gè)月×2倍）。原告要求被告補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的主張，不屬于法院受理的民事訴訟的范圍，本院不予處理。綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十三條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條、四十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十八條之規(guī)定，判決如下：
一、被告濰坊某紡織公司支付原告李某疾病救濟(jì)費(fèi)27360元、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12350元、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)22800元，共計(jì)62510元，于本判決生效后三日內(nèi)履行；
二、駁回原告的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告負(fù)擔(dān)。
董學(xué)明律師辦案心得：思考是內(nèi)功，語言是外功，橫亙在兩者之間的是職業(yè)道德。
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