未簽勞動(dòng)合同離職
不簽勞動(dòng)合同，用人單位就不用為勞動(dòng)者負(fù)責(zé)了嗎？不按照法律的規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂簽合同，用人單位需要承擔(dān)什么樣的后果？
有媒體報(bào)道，每年到春節(jié)前夕，一些用人單位會(huì)出現(xiàn)一個(gè)集中解除勞動(dòng)關(guān)系的小高潮，一方面，有些勞動(dòng)者打算春節(jié)后換個(gè)地方打工，或者再找個(gè)更適合自己的工作，另一方面，就是一些用人單位因?yàn)榇汗?jié)前后放長(zhǎng)假，不想發(fā)這份工錢(qián)。在上述解職潮中，有相當(dāng)一部分發(fā)生在中小企業(yè)，且雙方大多未簽訂勞動(dòng)合同。如果雙方真的未簽訂勞動(dòng)合同，這樣做對(duì)員工而言，可能喪失哪些利益？對(duì)企業(yè)而言，又會(huì)產(chǎn)生哪些法律風(fēng)險(xiǎn)呢？
2014年5月20日，李某入職北京市某科技公司，從事電話銷(xiāo)售工作，雙方約定薪酬為底薪4000元，另加提成。李某入職后，公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2014年7月31日，小李提出離職。隨后，李某向仲裁委提起仲裁，要求公司支付2014年6月20日至7月30日期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。
雙倍工資怎么算
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)：用人單位可書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需向勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。
自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年：用人單位應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。計(jì)算二倍工資的起止時(shí)間：起算點(diǎn)為自用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止點(diǎn)為雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日，最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月。
仲裁委經(jīng)審理查明，李某與科技公司之間確存在勞動(dòng)關(guān)系且未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，由此裁決科技公司支付李某2014年6月20日至7月30日期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。
李某入職就與科技公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，但公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律，公司應(yīng)當(dāng)支付李某未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。不簽合同，用人單位當(dāng)然也要承擔(dān)責(zé)任。
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