勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽 辭職時(shí)能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽

韓某在北京某公司工程部當(dāng)水暖工，勞動(dòng)合同期限為2007年4月3日至2008年4月2日。勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在該公司工作，雙方未辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)。2008年12 月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。此后，韓某向北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求該公司向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元，未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額及2008年9月份的工資。 

那么，勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，這種情況下，作為勞動(dòng)者辭職時(shí)能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？

辭職時(shí)能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截至?xí)r間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。 

上述法律規(guī)定分別對(duì)未依法簽訂勞動(dòng)合同的兩種情形做出了具體的約束和規(guī)范，為用人單位提供了處理依據(jù)和辦法。對(duì)于用人單位過(guò)錯(cuò)，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付雙倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，在用人單位通知其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，拒絕與用人單位辦理簽訂手續(xù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 

本案中，公司在電話(huà)通知韓某辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)未果的情形下，應(yīng)當(dāng)立即書(shū)面通知韓某終止勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)再繼續(xù)使用韓某，使事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)。但該公司未能提供充分證據(jù)證明公司主動(dòng)通知韓某辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)，無(wú)法舉證韓某不與公司續(xù)訂的情況，所以，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，依法支付2008年5月3日至2008年12月22日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

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