兩會(huì)又提加班補(bǔ)貼
時(shí)下兩會(huì)成為熱點(diǎn)，會(huì)上的各種提議也備受媒體關(guān)注，但是“加班補(bǔ)貼”、“帶薪休假”還是最讓上班族期待的提議。
3月3日，全國(guó)人大代表、貴州省人大常委會(huì)副主任、省總工會(huì)主席袁周呼吁，“職工加班補(bǔ)貼、帶薪年休假相關(guān)條款應(yīng)寫(xiě)入勞動(dòng)合同，讓職工明明白白維權(quán)?！?/p>
袁周說(shuō)，近來(lái)，有關(guān)職工加班、被加班、亞健康、過(guò)勞死以及帶薪年休假落實(shí)不力等問(wèn)題引發(fā)了社會(huì)廣泛關(guān)注。因此，非常有必要將職工加班補(bǔ)貼、帶薪年休假相關(guān)條款列為勞動(dòng)合同、集體合同必備內(nèi)容，嚴(yán)格執(zhí)行，確保職工權(quán)利。
2014年，貴州省總工會(huì)對(duì)11家企事業(yè)單位在職職工進(jìn)行加班和帶薪年休假情況抽樣調(diào)查，發(fā)現(xiàn)均不同程度存在加班現(xiàn)象，但加班補(bǔ)貼及帶薪年休假落實(shí)卻難以到位。調(diào)研中，貴州省總還發(fā)現(xiàn)，雖然有的單位不提倡加班，但分配給職工的工作量在8小時(shí)內(nèi)根本不可能完成，職工只能“被迫加班”。而讓職工陷入維權(quán)困境的是，這些企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同或勞資協(xié)議中，在加班補(bǔ)貼、帶薪年休假問(wèn)題上，沒(méi)有相關(guān)約定。
帶薪休假應(yīng)否寫(xiě)入勞動(dòng)合同
日本的《勞動(dòng)基本法》規(guī)定，出勤率在80%以上或連續(xù)工作6個(gè)月以上的勞動(dòng)者，每年可以享受10天的帶薪休假。達(dá)6年6個(gè)月工齡以上的勞動(dòng)者，每年可以有20天的帶薪假期。此外，企業(yè)還自己規(guī)定有婚喪假、產(chǎn)假、臨時(shí)停產(chǎn)假、志愿者休假等有薪假日，日本公務(wù)員帶薪休假時(shí)間一般在30天以?xún)?nèi)。
在法國(guó)，早在1936年6月，法國(guó)眾議院便通過(guò)一項(xiàng)法律，規(guī)定法國(guó)所有員工只要在一家企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)一年時(shí)間，便可以享受為期兩周的帶薪假期。后來(lái)，此制度也順利寫(xiě)進(jìn)了法國(guó)《勞動(dòng)法》。
目前，法國(guó)帶薪休假一般為30天，如果假期中有節(jié)假日還可以順延。另外，如果雇主要求員工在法定年休期以外的時(shí)間休假，員工有權(quán)再享受2天額外的休假。
各國(guó)都很注意勞動(dòng)者的休息權(quán)，我國(guó)當(dāng)然也不例外，只是法律沒(méi)有給予充分的保證難免使得一些企業(yè)強(qiáng)迫勞動(dòng)。希望我國(guó)的相關(guān)部門(mén)也能盡早完善法律，給予勞動(dòng)者更多更充分的休息權(quán)。
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