用人單位出資培訓(xùn)勞動者是現(xiàn)代企業(yè)的普遍做法。為了保障用人單位的合法權(quán)利，防止勞動者通過專門培訓(xùn)獲得專業(yè)知識和技能后“跳槽”以獲得更高的收入，法律上規(guī)定了服務(wù)期。那么，職業(yè)培訓(xùn)能約定服務(wù)期嗎？如果用人單位與勞動者約定服務(wù)期后，勞動者違反服務(wù)期約定怎么辦？看完資深勞動糾紛律師的介紹，您就明白了。
一、職業(yè)培訓(xùn)能約定服務(wù)期嗎
職業(yè)培訓(xùn)是提高勞動者素質(zhì)的重要手段，《勞動法》第三條規(guī)定：“勞動者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利?！钡诹藯l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)?！?/p>
根據(jù)上述規(guī)定，單位對員工進(jìn)行的安全衛(wèi)生培訓(xùn)、技術(shù)工種的上崗前培訓(xùn)以及提高員工崗位素質(zhì)的培訓(xùn)是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，不能與勞動者約定服務(wù)期。
二、勞動者違反服務(wù)期約定怎么辦
《勞動合同法》第22條規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動者約定違約金主要包含兩層意思：
第一，勞動者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對等原則。
第二，用人單位與勞動者約定違約金時(shí)不得違法，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動者違約所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，這體現(xiàn)了該法對勞動者的保護(hù)。
資深勞動糾紛律師提醒您，根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
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