如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

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勞動(dòng)關(guān)系的確定對(duì)勞動(dòng)者而言有極為重要的意義，意味著勞動(dòng)者可以因此享受到勞動(dòng)法的保護(hù)。那么，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？請(qǐng)看專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師的解讀。

1、勞動(dòng)者已經(jīng)與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系（包括下崗、內(nèi)退職工）又到其他用人單位工作，與其他單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛、以其他單位為被申請(qǐng)人請(qǐng)求仲裁的，仲裁委不予受理。

2、用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡，但未能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，雙方形成的用工關(guān)系不能按照勞動(dòng)關(guān)系處理。但勞動(dòng)者在同一用人單位工作達(dá)到法定退休年齡后，用人單位因工作需要繼續(xù)留用并繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，留用期間可按勞動(dòng)關(guān)系處理。

3、用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

?（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

?（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

?（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；

?（4）勞動(dòng)者未與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。???

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資深勞動(dòng)糾紛律師提醒您：用人單位支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者為勞動(dòng)者辦理、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄；用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理的記錄；勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力的記錄等都是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。勞動(dòng)者一定要注意收集相關(guān)證據(jù)，避免因缺乏證據(jù)而無(wú)力維權(quán)。

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