無論是勞動爭議仲裁還是勞動糾紛訴訟，都離不開對勞動證據(jù)的提供。在勞動爭議舉證的環(huán)節(jié)中，勞動者首先要證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系，那么，證明勞動關(guān)系需要哪些證據(jù)呢？請看專業(yè)勞動糾紛律師的解讀。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：
（1）雙方簽訂的勞動合同；
（2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
（3）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
（4）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（5）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（6）用人單位蓋章的考勤記錄；
（7）其他勞動者的證言等。
資深勞動糾紛律師提醒您：勞動合同是勞動者在用人單位工作的重要依據(jù)，也是解決勞動爭議的重要證據(jù)。在未簽勞動合同的情況下，就要收集可證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，此時要注意：不要等發(fā)生勞動糾紛的時候才去收集證據(jù)，要在勞動糾紛發(fā)生前，就注意收集那些可以用于認定事實勞動關(guān)系的證據(jù)；如果勞動糾紛是因勞動者工傷產(chǎn)生的賠償引起的，那么在勞動局工傷認定科室提出工傷認定申請時，往往要求做證人證言的工友必須在場。
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