勞動(dòng)合同是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的最重要的證據(jù)。因此，勞動(dòng)者在簽勞動(dòng)合同時(shí)，一定要提高警惕，謹(jǐn)防掉入用人單位所設(shè)的陷阱之中。那么，簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些呢？請(qǐng)看專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師的解讀。
1、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)合同的期限
勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來(lái)協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。
3、對(duì)非全日制用工要特別注意
（1）非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。
（2）非全日制用工不得約定試用期。
（3）非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
（4）非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。
（5）用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
資深勞動(dòng)糾紛律師提醒您：勞動(dòng)者在入職后，自己的工資、福利待遇等，一般都會(huì)在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)出來(lái)，所以勞動(dòng)者在簽勞動(dòng)合同時(shí)一定要仔細(xì)察看，以免勞動(dòng)合同中未作約定或者約定不明以致難以維權(quán)。
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