【基本案情】2007年9月17日王某與美達公司建立勞動關系，擔任倉管員職務，2012年11月9日，美達公司以王永康在工作中屢次犯錯并消極怠工，已受到三次記過處分為由，依2012年《員工工作規(guī)則》第三章第五節(jié)第一條、第九章第六條和《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項的規(guī)定解除與王某的勞動合同。
王某訴稱美達公司違法解除勞動關系，應支付違法解除勞動關系的二倍賠償金。
美達公司辯稱：1、美達公司2012年5月18日出具的公告、5月16日的客戶D／N承認審核單，證明王永康在出貨時，數量短少，顏色出錯，造成美達公司損失3160歐元及空運費7856元。2、美達公司2012年3月28日出具的公告、3月23日快遞出口申請單，證明王永康出貨時出現(xiàn)誤發(fā)錯誤，導致美達公司損失空運費用9680元。3、美達公司2012年11月8日的公告、11月8日的內部聯(lián)絡單、美達公司11月6日的檢討書、案外人李銳的檢討書，證明王永康在2012年11月6日上班期間做與工作無關的事情（辦公區(qū)域嗑瓜子），被記小過處分。4、美達公司2012年11月9日的公告、王永康和張成方等三人出具的9月5日的GIG總經過、李勝林出具的出貨說明，證明2012年9月5日因為王永康工作中不負責任，導致貨物短缺，鑒于王永康工作中屢次犯錯，消極怠工，擾亂倉庫正常管理和工作秩序，美達公司經過征求工會意見，依法給予王永康解除勞動合同處分。5、舉證王永康2011年下半年度的績效考核表，證明王永康在該考核中被同事征求意見為表現(xiàn)最差，紀律觀念薄弱。6、美達公司2008年9月1日《員工工作規(guī)則》，該版本有王永康本人簽字和工會蓋章。其中第三章第五節(jié)第一條第二款、四款、五款、八款，規(guī)定一年內累計記過兩次以上、嚴重失職給公司造成損失的，或者無正當理由態(tài)度惡劣，嚴重違反公司規(guī)章制度的，公司有權解除勞動合同。該規(guī)章制度經過王永康簽名并通過職代會和工會征求意見，屬合法有效之公司內部制度。美達公司2012年1月1日《員工工作規(guī)則》（以下簡稱《規(guī)則》），該版本由工會蓋章。
【法院審理認為】，美達公司舉證的2012年《規(guī)則》，有美達公司及工會蓋章，并經美達公司倉庫部門員工簽字確認，可以認為該《規(guī)則》已向美達公司倉庫部門公示，包括王永康在內的倉管人員應當知道。故該《規(guī)則》可以作為美達公司解除勞動合同的依據。但根據該《規(guī)則》相關條款，勞動者在同年度內累計被記大過兩次，美達公司可解除勞動合同。而根據美達公司舉證的公告，美達公司向王永康作出的前三次處罰均為記小過，且王永康對于2012年5月18日、11月8日兩次違紀情況不予認可。對于王永康消極怠工，威脅主管，擾亂倉庫正常工作秩序，態(tài)度嚴重偏差等行為，美達公司并未提供相應證據。美達公司也未舉證證明王永康存在同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，拒不改正的情形。綜上，原審法院認為美達公司解除與王永康的勞動合同理由不充分，應認定為違法解除。
【判決結果】美達公司支付違法解除勞動關系二倍賠償金。
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