HR在處理勞動關系時會遇到這樣或那樣的問題，不知道如何解決，解決方法是否正確。尤其在解除勞動關系方面，HR認為解除勞動關系沒有問題，但裁決或判決單位支付經濟補償金或賠償金，對拒不服從工作安排、怠工、不遵守規(guī)章制度的員工不知如何處理。《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定了用人單位解除勞動關系的情形。
用人單位解除勞動關系情形解讀三?！秳趧雍贤ā返谌艞l第三項規(guī)定“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！笔紫龋藯l規(guī)定中最難以把握的同樣是“嚴重”要在規(guī)章制度中區(qū)別什么是嚴重失職，什么是一般失職。第二、“重大損害”在規(guī)章制度中對其損失量化，制定相應的處理措施。第三、營私舞弊要針對平時職工的職業(yè)教育、道德水平綜合考慮，對于小的損失批評教育為主，大的損失可以報警。第五、用人單位要注意證據(jù)的保留。
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