HR人力資源管理實(shí)務(wù)——解除勞動關(guān)系（三）

HR在處理勞動關(guān)系時(shí)會遇到這樣或那樣的問題，不知道如何解決，解決方法是否正確。尤其在解除勞動關(guān)系方面，HR認(rèn)為解除勞動關(guān)系沒有問題，但裁決或判決單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，對拒不服從工作安排、怠工、不遵守規(guī)章制度的員工不知如何處理。《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定了用人單位解除勞動關(guān)系的情形。

用人單位解除勞動關(guān)系情形解讀三?！秳趧雍贤ā返谌艞l第三項(xiàng)規(guī)定“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！笔紫?，此條規(guī)定中最難以把握的同樣是“嚴(yán)重”要在規(guī)章制度中區(qū)別什么是嚴(yán)重失職，什么是一般失職。第二、“重大損害”在規(guī)章制度中對其損失量化，制定相應(yīng)的處理措施。第三、營私舞弊要針對平時(shí)職工的職業(yè)教育、道德水平綜合考慮，對于小的損失批評教育為主，大的損失可以報(bào)警。第五、用人單位要注意證據(jù)的保留。

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