HR人力資源管理實(shí)務(wù)——解除勞動關(guān)系(五)

HR在處理勞動關(guān)系時會遇到這樣或那樣的問題，不知道如何解決，解決方法是否正確。尤其在解除勞動關(guān)系方面，HR認(rèn)為解除勞動關(guān)系沒有問題，但裁決或判決單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，對拒不服從工作安排、怠工、不遵守規(guī)章制度的員工不知如何處理。《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定了用人單位解除勞動關(guān)系的情形。

用人單位解除勞動關(guān)系情形解讀五?！秳趧雍贤ā返谌艞l第五項規(guī)定“因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。”首先、勞動合同法第26條第一款第一項規(guī)定為以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。第二、適用此條規(guī)定解除勞動關(guān)系要注意，訂立勞動合同時具備兩個條件：①有欺詐、脅迫的手段或乘人之危行為，②因此行為使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同。兩個條件不能缺失。

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