勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位與勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用的原則。勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，提交虛假的學(xué)歷證書，誤導(dǎo)用人單位在違背真實(shí)意思的情況下與其建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不能獲得未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償。
【案號(hào)】（2010）朝民初字第25850號(hào)；（2011）二中民終字第01290號(hào)
【基本案情】原告李某2009年10月22日，原告入職被告北京某建筑裝飾工程有限公司擔(dān)任效果圖繪圖員。雙方約定試用期2個(gè)月，試用期期間原告的月工資為3000元，轉(zhuǎn)正后月工資為4000元。2010年2月3日，雙方簽訂期限自2009年12月24日至2010年12月23日的勞動(dòng)合同。2010年3月10日，原告離職。原告要求被告：1.支付未依法簽訂勞動(dòng)合同（2009年11月22日至2010年2月2日）的雙倍工資差額9200元等訴訟請(qǐng)求。
被告辯稱，原告離職系我公司發(fā)現(xiàn)原告的學(xué)歷是虛假的，于是找她談話，她就自己離職了。我公司僅同意支付原告2010年2月1日至2010年3月10日期間的工資，不同意原告其他訴訟請(qǐng)求。
【法院審理認(rèn)為】根據(jù)法律規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。原告在入職時(shí)提交了虛假的畢業(yè)證書，在違背被告真實(shí)意思的情況下雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，原告的行為已構(gòu)成欺詐?，F(xiàn)原告主張被告應(yīng)支付其2009年10月22日至2010年2月2日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，于法無據(jù)，本院不予支持。
【判決結(jié)果】駁回未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。
【馬律師說法】《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定誠實(shí)信用原則。第二十六條規(guī)定采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)合同無效自始不成生法律效力，所以勞動(dòng)者不能要求單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。同時(shí)第三十九條也賦予了用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，并不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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