國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型階段，出現(xiàn)一類特殊人群——內(nèi)退人員，此類人員未達(dá)到法定的退休年齡，不能享受社保支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)。未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人，還要繼承擇業(yè)并在新用人單位工作，而內(nèi)退人員與新的用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，與原用人單位關(guān)系如何認(rèn)定呢？
【基本案情】李某是某國(guó)有企業(yè)的內(nèi)退員工，2005年辦理了內(nèi)退手續(xù)，之后到一家私營(yíng)企業(yè)工作。雙方約定，該私營(yíng)企業(yè)每個(gè)月給李某3000元的工資，該項(xiàng)工資為李某所有勞動(dòng)所得。由于生產(chǎn)任務(wù)繁重，李某作為技術(shù)人員在該企業(yè)工作基本沒(méi)有休過(guò)周六、周日，也沒(méi)有休過(guò)法定節(jié)假日。2007年8月，基于《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，該企業(yè)與李某簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，并約定李某的工資為3000元，包括加班費(fèi)用。2008年8月，由于企業(yè)的原因，該企業(yè)與李某解除了勞動(dòng)合同，并不支付李某任何補(bǔ)償，理由是李某系其他單位的內(nèi)退人員，與其他單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，因此，與該企業(yè)之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，不存在補(bǔ)償問(wèn)題。但是，李某認(rèn)為，雙方之間簽訂了勞動(dòng)合同。且是企業(yè)單方面解除合同，因此，應(yīng)當(dāng)給予自己經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在雙方不能協(xié)商一致的情形下，李某向仲裁機(jī)構(gòu)提出了申訴，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和在該企業(yè)工作期間的加班費(fèi)。
馬律師說(shuō)法：本案的焦點(diǎn)是李某與該私營(yíng)企業(yè)是否存在勞動(dòng)關(guān)系。第一李某未達(dá)到法律退休年齡，屬于合格的勞動(dòng)者，該私營(yíng)企業(yè)也是合格的用人單位。第二、李某在工作過(guò)程中受該私營(yíng)企業(yè)的管理，遵守該私企企業(yè)的規(guī)章制度，并從事的是有報(bào)酬的勞動(dòng)。第三、李某提供的勞動(dòng)也是該企業(yè)的業(yè)務(wù)組成部分。所以李某與該私營(yíng)企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系。
那李某與原單位的關(guān)系如何認(rèn)定呢？一般情況下可以認(rèn)定原用人單位與其保持勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)待遇依雙方的約定。雙方未約定或約定不明的，考慮國(guó)家法律法規(guī)和政策、同行業(yè)同類型勞動(dòng)者保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，從保護(hù)勞動(dòng)者的基本利益和用人單位現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行綜合判斷。
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