HR人資源管理實(shí)務(wù)解除勞動(dòng)關(guān)系（三）之證據(jù)保留

【基本案情】2005年9月1日，王某與某（鄭州）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2005年9月1日至2006年8月31日，合同到期限后王某繼續(xù)在公司工作，2008年又簽訂一份勞動(dòng)合同，期限為2008年1月1日到2012年12月31日。2013年1月18日公司以王某“嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給公司帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失，且嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由終止雙方勞動(dòng)關(guān)系?！?br/>

王某訴稱：公司出具的《解除聘用協(xié)議通知書(shū)》違法為由要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系二倍賠償金。

【法院審理認(rèn)為】當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。公司以王某嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，給公司造成巨大損失，于2013年1月18日對(duì)王某作出的《解除聘用協(xié)議通知書(shū)》，解勞動(dòng)關(guān)系，公司缺乏相應(yīng)證據(jù)加以證明。

【判決結(jié)果】公司支付王某違法解除勞動(dòng)關(guān)系二倍賠償金。

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