履行勞動合同過程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對勞動合同部分條款進(jìn)行修改、補充。如何協(xié)商變更勞動合同呢，勞動者與用人單位協(xié)商變更勞動合同應(yīng)注意什么？請看資深勞動糾紛律師的解讀。
一、如何協(xié)商變更勞動合同
（一）一方將勞動合同變更內(nèi)容以書面形式提交另一方。
（二）另一方對對方提交的變更內(nèi)容進(jìn)行審查。
（三）經(jīng)審查如果沒有異議，則以書面形式告知對方對其變更內(nèi)容表示同意。如果有異議，則以書面形式將異議返回給對方，雙方就異議再次進(jìn)行另一輪的協(xié)商。
（四）直至雙方對勞動合同變更的異議完全消除，再由一方根據(jù)協(xié)商一致的內(nèi)容起草變更協(xié)議，提交另一方簽章。變更協(xié)議經(jīng)雙方簽章后，由雙方各執(zhí)一份留存?zhèn)洳椤?/p>
（五）勞動合同內(nèi)容變更后，需要立即履行的，雙方按照變更協(xié)議嚴(yán)格履行，并為對方履行該變更協(xié)議創(chuàng)造條件、提供支持。
二、協(xié)商變更勞動合同應(yīng)注意什么
協(xié)商變更勞動合同是在沒有任何客觀情形下的勞動合同內(nèi)容變更，這種變更的前提條件是勞動合同雙方經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致意見，如果雙方?jīng)]有經(jīng)過協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商沒有達(dá)成一致意見，都不得變更勞動合同內(nèi)容。此外，協(xié)商變更還需滿足另外兩個程序性條件，一是必須采取書面形式；二是變更后的勞動合同文本由雙方各執(zhí)一份。
國家頒布了新的法律、法規(guī)，原勞動合同的某些條款與新的法規(guī)、法規(guī)相悖；由于不可抗力（如水災(zāi)、地震、戰(zhàn)爭）等因素，造成企業(yè)或勞動者無法履行原勞動合同時，經(jīng)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，都可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。
專業(yè)的勞動糾紛律師提醒勞動者，如果就變更不能協(xié)商一致，那么即變更未成，勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行，這是通常情況，但個別情況下，是可以解除勞動合同的。
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