用人單位解聘試用期內(nèi)無業(yè)績的懷孕女員工，被判違法解除

案情回顧

2017年3月，懷有身孕的楊女士入職某投資公司，崗位投資顧問。投資公司和楊女士簽訂一份為期三年的《勞動合同》，雙方約定試用期六個月。

同年6月，投資公司向楊女士郵箱送達了一份《績效規(guī)章制度》，《績效規(guī)章制度》規(guī)定投資顧問崗位的員工，如入職三個月內(nèi)，業(yè)績?yōu)榱愕?，視為不符合試用期錄用條件，顧問公司有權(quán)解除《勞動合同》或調(diào)整崗位待遇。

同年7月初，投資公司再次向楊女士發(fā)出一份《告知函》，稱楊女士入職滿三個月，簽單數(shù)為零為由，將楊女士的職位由投資顧問調(diào)整為初級投資顧問，同時，楊女士的勞動報酬也作相應(yīng)調(diào)整。

同年7月底，投資公司向楊女士送達《解聘通知》，認為楊女士業(yè)績不合格，不符合崗位要求，予以解聘，并通知楊女士于當天下班前辦理交接手續(xù)。

對此，楊女士認為投資公司違法解除《勞動合同》，侵犯其合法權(quán)益。為此，楊女士向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。因不服仲裁委雙方繼續(xù)履行勞動合同的裁決，投資公司訴至法院。

庭審中，楊女士并認可投資公司的績效規(guī)章制度規(guī)定，認為自身尚未到六個月的試用期，因此不認可投資公司的業(yè)績考核，并提交了2017年3月，楊女士懷孕體檢的超生檢查報告。投資公司表示，對于楊女士懷孕的情況，該公司并不知情。

人民法院經(jīng)審理認為：投資公司提交的證據(jù)，并不能有力證明楊女士不符合錄用條件.楊女士于2017年3月已懷孕，投資公司應(yīng)在充分考慮楊女士懷孕的前提下，適當調(diào)整工作崗位和工作內(nèi)容。投資公司提交的郵件只體現(xiàn)了告知楊女士降薪調(diào)崗，未體現(xiàn)出與楊女士關(guān)于工作內(nèi)容及崗位的協(xié)商過程；并在同月低，投資公司又以“楊女士對公司布置的任務(wù)沒有及時完成，并謊報工作完成情況，業(yè)績考核不合格等情況”“不符合該工作崗位要求”為由，作出了解除勞動關(guān)系的決定。人民法院認定該解除行為違法，判令雙方繼續(xù)履行《勞動合同》。

律師評析

用人單位對于員工的考核結(jié)果，應(yīng)書面告知，并送達員工本人，同時，應(yīng)給予員工申訴的機會。此外，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，受到我國法律法規(guī)的特殊保護，用人單位不得解除勞動合同；對于孕期女職工，如果不能勝任工作崗位，用人單位可以適當調(diào)整工作內(nèi)容和工作范圍。

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