案情簡介
汪某是某某公司的會計。2015年8月的一天，汪某正在工作時，QQ上突然跳出來“老板”的信息，問：“小汪，公司賬面上現(xiàn)在還有多少錢？”汪某查過賬目以后回復(fù)：“還有190萬不到的樣子。”于是，“老板”要求汪某分四次向外匯款共計180余萬。次日，汪某在向老板匯報工作時被告知，其從來沒有要求汪某支付上述款項。汪某得知被騙后立即向公安機關(guān)報案，某某公司將汪某告上法庭，要求汪某賠償全部損失
汪某辯稱，公司以往的付款都是老板通過QQ指示的，她只是按照慣例操作的，而且本案屬于勞動爭議，某某公司不能按照侵權(quán)責(zé)任要求她賠償損失。
審理結(jié)果
一審法院認(rèn)為，某某公司未能嚴(yán)守會計流程和財務(wù)管理規(guī)范，具有管理過失。汪某作為專業(yè)財務(wù)人員未盡到應(yīng)有的注意義務(wù)，具有重大過失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；要求某某公司自行承擔(dān)80%的損失，汪某承擔(dān)20%。一審判決后，汪某不服，向無錫中院提起上訴。無錫中院經(jīng)審理認(rèn)為，汪某對外付款系履行職務(wù)的行為，本案爭議是雙方在履行勞動合同中產(chǎn)生的糾紛，屬勞動爭議；勞動者和用人單之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系有別于平等民事主體，應(yīng)嚴(yán)格依照勞動法律、法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。勞動仲裁程序是人民法院受理勞動爭議案件的法定前置程序。本案中，志誠公司未經(jīng)勞動仲裁程序直接向人民法院提起訴訟，于法有悖。故撤銷一審判決，裁定駁回了某某公司的起訴。
主審法官：劉家強，無錫中院民一庭
法官點評
勞動者對用人單位具有一定的依附關(guān)系，雙方非平等民事主體關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)嚴(yán)格按照勞動法相關(guān)規(guī)定調(diào)整?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l規(guī)定，勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。即在上述情形下，用人單位可依法要求勞動者就其違法行為承擔(dān)賠償責(zé)任。此外，用人單位可以通過勞動合同及規(guī)章制度等形式，就勞動者因履職行為給用人單位造成損失所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任作出約定。既無法定依據(jù)又無約定依據(jù)的，用人單位不得就勞動者因履職行為造成的損失要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。
同時，勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。對于與用人單位解除勞動合同的勞動者，用人單位有權(quán)要求勞動者一次性支付其應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，但勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的金額不得超過其在用人單位獲取工資收入總額的20%，且勞動者獲取工資收入與其承擔(dān)的賠償責(zé)任的差額不得低于勞動者按最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)獲取的工資總額。
相關(guān)法條
1、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2、《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
3、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
邵春香律師辦案心得：法律的生命不在于邏輯，而在于經(jīng)驗。
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