案情：
彭先生在公司（化名）擔(dān)任法定代表人、董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理職務(wù)，其持有公司51%的股份，后該公司由于經(jīng)營不善停止?fàn)I業(yè)，彭先生起訴公司，要求后者支付其2008年至2012年期間的提留工資共計(jì)500萬元。
訴訟中，公司對(duì)彭某的訴訟請(qǐng)求并無異議。彭某向法院提交了其與公司簽訂的勞動(dòng)合同，部分工資條等證據(jù)。公司在本案訴訟期間已經(jīng)停止經(jīng)營，該公司存在其他債務(wù)正處于法院強(qiáng)制執(zhí)行階段。
在法院庭審期間，彭先生陳述：“我雖然為公司的法定代表人，但同時(shí)也是公司的員工，理應(yīng)受到勞動(dòng)法的保護(hù)?！钡ㄔ阂笈硐壬峁┛记?、履職證明、工作記錄、詳細(xì)的工資臺(tái)賬時(shí)，彭先生卻無法提供。
法院查明，公司成立至今，彭先生一直擔(dān)任法定代表人，是公司的控股股東，在本案訴訟期間，公司已經(jīng)停止經(jīng)營，而且該公司存在其他債務(wù)正處于法院強(qiáng)制執(zhí)行階段。
法院認(rèn)為，勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)合同、工資條等證據(jù)，通常情況下，可以作為判斷雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，但在本案當(dāng)中，彭先生作為公司的控股股東和法定代表人，身份特珠，因此在證明勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)，應(yīng)賦予彭先生更嚴(yán)格的舉證責(zé)任，即彭先生需提供其履行勞動(dòng)合同中約定義務(wù)的相關(guān)證據(jù)，如考勤、履職證明、工作記錄、詳細(xì)的工資臺(tái)賬等。鑒于彭先生舉證不能，而且根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)無法排除彭先生利用其法定代表人和股東地位單方制作勞動(dòng)合同的可能，而且在公司停止經(jīng)營且有大量債務(wù)的情況下，彭先生主張巨額勞動(dòng)報(bào)酬差額，不合常理，且有侵犯第三人合法權(quán)舉的嫌疑。因此，駁回了彭某的訴訟請(qǐng)求。
案件評(píng)析
本案中彭某是公司的控股股東和法定代表人，彭某在公司的地位不同于普通勞動(dòng)者，彭某在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，其自己既代表公司，同時(shí)又代表其個(gè)人，在這個(gè)過程中，彭某的上述兩個(gè)身份高度重合或混同，也就是說，作為公司的法定代表人和控股股東，彭某作出的意思表示既可以代表公司，又可能僅是其個(gè)人意思表示。
根據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，公司的總經(jīng)理等高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)由董事會(huì)聘請(qǐng)，基于相同的原則，彭某擔(dān)任公司的法定代表人，如果公司要與彭某簽訂勞動(dòng)合同，亦應(yīng)當(dāng)由公司的董事會(huì)代表公司與彭某簽訂勞動(dòng)合同，而不是彭某本人既代表公司又代表其個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。結(jié)合上述因素，法院最終駁回了彭某的訴訟請(qǐng)求。
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