某報社擅自調(diào)崗調(diào)薪被裁決支付經(jīng)濟補償金

【案情簡介】

    韓某自2004年8月到某報社入職，到2006年12月某報社為其辦理繳納了失業(yè)保險，繳納基數(shù)低于其實際工資。雙方2013年1月1日簽訂為期兩年的勞動合同書，合同約定工作崗位為站長。后某報社在2014年5月20日向韓某下發(fā)了《關(guān)于免去韓某同志西站路發(fā)行站站長職務(wù)的通知》，強行單方將韓某的崗位由原來的西站路發(fā)行站站長變更為業(yè)務(wù)員，工資待遇也大為降低。收到通知后韓某多次強烈表示反對，并向相關(guān)部門反映，但某報社仍然堅持要求對其調(diào)崗降薪，并且拒絕提供相關(guān)的勞動條件，導(dǎo)致雙方簽署的勞動合同無法繼續(xù)履行，雙方于2014年7月11日解除勞動合同。后韓某向河南勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

【仲裁委裁決】

    某報社支付韓某經(jīng)濟補償金共計23789.72元。

【朱軍律師解讀】

我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

用人單位因調(diào)整勞動者工作崗位，降低工資待遇等問題未與勞動者協(xié)商一致，導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。

• 朱軍律師辦案心得：簡單的案件復(fù)雜化，復(fù)雜的案件簡單化。

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