用人單位和用工單位應(yīng)對勞務(wù)派遣人員的加班報(bào)酬承擔(dān)連帶責(zé)任
【案情簡介】
鄭州某某人力資源服務(wù)有限公司與第三人沈陽某某重礦機(jī)械有限公司之間存在勞務(wù)派遣關(guān)系，鄭州某某人力資源服務(wù)有限公司系勞務(wù)派遣單位，第三人沈陽某某重礦機(jī)械有限公司系用工單位，張某由鄭州某某人力資源服務(wù)有限公司派遣到某某重礦公司河南分公司工作。
2011年7月1日，鄭州某某人力資源服務(wù)有限公司與第三人某某重礦公司簽訂《社保代理、工資代發(fā)專項(xiàng)業(yè)務(wù)協(xié)議書》一份，載明：第三人某某重礦公司委托鄭州某某人力資源服務(wù)有限公司代理員工工資發(fā)放及社會(huì)保險(xiǎn)辦理事務(wù)；代理時(shí)間自2011年7月1日至2013年6月30日；第三人負(fù)責(zé)在每月5日前書面提供上月人員工資明細(xì)及當(dāng)月社保增加人員名單；第三人員工工資款撥付日期確定為每月10前，鄭州某某人力資源服務(wù)有限公司收到第三人工資款項(xiàng)后5各工作日內(nèi)將代發(fā)工資款通過銀行轉(zhuǎn)入第三人員工工資卡內(nèi)。
鄭州某某人力資源服務(wù)有限公司與張某簽訂《勞動(dòng)合同書》一份，載明：固定期限勞動(dòng)合同于2011年7月1日起至2012年6月30日止；張某工作地點(diǎn)為沈陽某某重礦機(jī)械有限公司河南分公司；鄭州某某人力資源服務(wù)有限公司安排張某執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，張某每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)；鄭州某某人力資源服務(wù)有限公司對張某實(shí)行的休假制度為按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；鄭州某某人力資源服務(wù)有限公司每月25日前支付張某工資；原、張某解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。該合同加蓋有鄭州某某人力資源服務(wù)有限公司公司印章，并有張某簽字予以確認(rèn)。
請求法院依法判決鄭州某某人力資源服務(wù)有限公司不支付張某鄭州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)鄭勞人仲案字(2013) 0212號仲裁裁決書中的第一項(xiàng)裁決內(nèi)容中的加班工資9419元和解除勞動(dòng)合同賠償金4878元。
張某提交的沈北交人發(fā)(2012)065號、沈北交(2012)132號、沈北重(2012)178號、238號、292號、沈北交人發(fā)(2012)089號、沈北交人發(fā)(2013 ) 003號、沈北交煤機(jī)(2012)006號等文件顯示:清明放假安排為2012年4月4日放假，4月3日培訓(xùn)考核，4月5日正常上班; 2012年4月30至5月1日市場考核、員工培訓(xùn);2012年10月3日至6日全體員工正常上班;2013年1月2日至3日全員培訓(xùn)考試;某某重礦河南分公司2013年2月14日至15日上班。
【法院判決】
一、第三人沈陽某某重礦機(jī)械有限公司支付張某加班費(fèi)共計(jì)七千三百三十六元九角三分，于本判決生效后十日內(nèi)付清。
二、鄭州某某人力資源服務(wù)有限公司對上述債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。
三、駁回鄭州某某人力資源服務(wù)有限公司的訴訟請求。
【律師解讀】
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條亦規(guī)定，用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
張某系與鄭州某某人力資源服務(wù)有限公司簽訂的勞動(dòng)合同，第三人某某重礦公司作為用工單位無權(quán)解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系，鄭州某某人力資源服務(wù)有限公司事實(shí)上亦未與張某解除勞動(dòng)關(guān)系，故對于張某要求鄭州某某人力資源服務(wù)有限公司及第三人沈陽北方重礦因未提前30天通知解除勞動(dòng)合同，支付一個(gè)月工資及支付單方解除勞動(dòng)合同賠償金的請求，法院不予支持。
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