單位應(yīng)對是否安排員工年休假承擔(dān)舉證責(zé)任

【案情簡介】

潘某1975年8月參加工作，后于2007年3月到河南某某機(jī)械制造有限公司處工作。2012年9月4日，河南某某機(jī)械制造有限公司作出《關(guān)于解除郭XX等人勞動合同的決定》，以公司員工郭XX、潘某不能適應(yīng)公司工作的要求，已不適合繼續(xù)在公司工作為由，提前解除郭XX、潘某的勞動合同，雙方勞動關(guān)系終止。其中載明，潘某1975年8月參加工作。

之后雙方發(fā)生勞動爭議，潘某提起勞動仲裁，要求河南某某機(jī)械制造有限公司支付：1.2008年至2012年期間的帶薪年休假工資28125元；2.2012年年終獎2605元。2013年5月23日，鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會作出鄭勞人仲案字（2013）0304號仲裁裁決書，裁決河南某某機(jī)械制造有限公司向潘某支付2008年至2012年10月31日未休年休假工資16776.71元，河南某某機(jī)械制造有限公司不服裁決向本院提起訴訟，遂向法院提起訴訟。

潘某提交的養(yǎng)老保險繳費(fèi)信息單顯示，潘某2007年7月至2008年6月的月平均工資為943.05元，潘某2008年7月至2009年6月的月平均工資為1151.25元，潘某2009年7月至2010年6月的月平均工資為1323元，潘某2010年7月至2011年6月的月平均工資為1491元，潘某2011年7月至2012年6月的月平均工資為2045.5元。

【法院判決】

河南某某機(jī)械制造有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付潘某未休帶薪年休假工資八千四百六十三元。

【律師解讀】

用人單位應(yīng)對其已安排員工年休假負(fù)舉證責(zé)任。本案中，河南某某機(jī)械制造有限公司訴稱已經(jīng)安排潘某休假，但未提交充足證據(jù)證明，法院對該主張不予認(rèn)定，河南某某機(jī)械制造有限公司應(yīng)當(dāng)支付潘某2008年至2012年未休帶薪年休假工資。

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