勞動(dòng)關(guān)系因退休終止
職工王某達(dá)到法定退休年齡后，單位與其終止了勞動(dòng)合同，那么，到了退休年齡與單位合同終止還能否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？
2007年1月，王某到濟(jì)南某服務(wù)公司工作。2013年11月，服務(wù)公司與王某終止了勞動(dòng)關(guān)系。2014年3月3日，王某向濟(jì)南市市中區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求服務(wù)公司支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7500元。仲裁委經(jīng)審理，決定對(duì)王某的仲裁申請(qǐng)不予受理，王某不服，訴至市中區(qū)法院。
法院認(rèn)為：王某于2007年1月到服務(wù)公司工作，雙方之間形成了勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。王某出生于1953年10月20日，至2013年10月20日即年滿60周歲，達(dá)到了法定退休年齡，與服務(wù)公司之間的勞動(dòng)合同應(yīng)于2013年10月20日終止。王某與服務(wù)公司之間的勞動(dòng)合同因王某達(dá)到法定退休年齡而終止，不符合法律規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件。
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有何情形
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
著名勞動(dòng)律師石錦雙提示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问怯煞擅鞔_規(guī)定的，到了退休年齡和單位終止勞動(dòng)合同不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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