職工違法生育二胎,單位能否解除勞動合同

案情簡介：小劉是淮南某一公司的正式職工，2003年開始進入該單位工作，2005年結(jié)婚并生育一女，2010年小劉再次懷孕并與2011年又生育一子。后所屬單位以小劉違反計劃生育為由，向小劉下發(fā)了解除勞動合同通知書。小劉不服，以單位違法解除為由，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

律師解析：本案的爭議焦點：單位能否以職工違反計劃生育為由解除勞動合同？職工違反計劃生育法規(guī)，是一種行政違法行為，應(yīng)承擔行政上是法律責任，跟職工與單位之間的勞動關(guān)系屬于兩種法律關(guān)系，二者不能混同。但單位抵制違反計劃生育的行為，在符合法律精神和相關(guān)規(guī)定的前提下也應(yīng)是允許的，而不是一概認定為無效。具體分為以下三種情況：1、單位與勞動者在勞動合同中明確約定違反計劃生育規(guī)定的可以解除勞動合同；2、單位依法制定的規(guī)章制度中明確說明了禁止非法生育二胎的；3、單位因為勞動者違反計劃生育而受到政府相關(guān)部門的處罰。本案中由于小劉的單位不具備以上三種情況之一，故仲裁委裁決單位補發(fā)工資，恢復工作，繼續(xù)履行勞動合同

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