打工維權(quán):遭遇同工不同酬怎么辦?
案例一阿蘭年滿18歲后，從老家到上海一家工廠打工。老板說她沒有經(jīng)驗(yàn)，先在單位實(shí)習(xí)，每個(gè)月500元工資，等到合格后，再升為正式的合同工，每月工資1000元。阿蘭每天拼命工作，但是等了6個(gè)月，還沒有被升為正式工。陷阱用...
打工維權(quán):約定“銷售業(yè)績不好,公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同”
【咨詢問題】職工小王咨詢，其應(yīng)聘某公司銷售崗位，公司在勞動(dòng)合同上約定“銷售業(yè)績不好，公司有權(quán)與其終止勞動(dòng)合同”，該條款是否合法？【解答內(nèi)容】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，必須在符合法律規(guī)定的情形下，才可以終止勞動(dòng)合...
非全日制用工有“加班”一說嗎?
問：非全日制用工有“加班”一說嗎？你好，我單位一個(gè)非全日制用工的員工，上個(gè)月有兩個(gè)星期周六周日都有上班，但是每周工作時(shí)間平均下來仍然沒有超過24小時(shí)。本月領(lǐng)工資的時(shí)候，他認(rèn)為這兩個(gè)周末的上班屬于休息日加班，要求按照...
干貨:分公司撤銷的勞動(dòng)關(guān)系處理技巧
分公司是目前企業(yè)一種常見的形態(tài)，企業(yè)出于市場環(huán)境的考慮會(huì)在某一地區(qū)設(shè)立分公司，也會(huì)基于某種因素做出撤銷分公司的決定。那么分公司一旦被撤銷，其所屬的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何處理。本文結(jié)合以下案例予以說明。【案情回顧】某公司打...
工傷賠償協(xié)議顯失公平可以撤銷
黃仲華訴劉三明債權(quán)人撤銷權(quán)糾紛案【基本案情】原告：黃仲華。被告：劉三明。原告黃仲華因與被告劉三明發(fā)生債權(quán)人撤銷權(quán)糾紛，向四川省廣漢市人民法院提起訴訟。原告黃仲華訴稱：原告系廣漢市億達(dá)膠合板加工廠工人，2009年7月...
干貨:不定時(shí)工作制常見爭議問題匯總
不定時(shí)工作制常見爭議問題匯總不定時(shí)工作制，它沒有固定工作時(shí)間的限制，是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度...
法官說法:有病不一定能享受醫(yī)療期
【案情回放】原告：周某某被告：深圳市某電器公司原告周某某于1997年3月12日入職被告深圳市某電器公司，擔(dān)任模具工程師，雙方多次簽訂勞動(dòng)合同，最后一次勞動(dòng)合同期限自2005年1月1日起至2005年12月30日止。2...
我們都在使用國內(nèi)首家HR勞資法律管理流程化平臺(tái)
親，國內(nèi)首家HR管理流程化、智能化平臺(tái)——法律工具箱開通了！歡迎使用，免費(fèi)哦！法律工具箱是由深圳市包青天網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有限公司創(chuàng)辦的提供智能法律文書生成、企業(yè)人力資源管理工作流程化、標(biāo)準(zhǔn)化、智能化的工具包，目的有三：第一...
勞動(dòng)法早餐:我到底該向誰要工資?
案例2014年5月10日，某種子銷售公司聘請陳某培育、生產(chǎn)玉米新品種，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，種子銷售公司按月為陳某發(fā)放工資5000元，陳某的工作地點(diǎn)由該公司合作伙伴——某農(nóng)業(yè)科技公司安排。2014年10月，陳某參...
簽訂聘用合同能否被認(rèn)定為已訂立書面勞動(dòng)合同
【要旨】《聘用合同書》的內(nèi)容不具備《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款，且不具備勞動(dòng)合同的形式要件的，不能認(rèn)定用人單位已與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。【案情】曾某入職深圳市某印刷有限公司（下...
