非全日制用工有“加班”一說(shuō)嗎?

問(wèn)：非全日制用工有“加班”一說(shuō)嗎？

你好，我單位一個(gè)非全日制用工的員工，上個(gè)月有兩個(gè)星期周六周日都有上班，但是每周工作時(shí)間平均下來(lái)仍然沒(méi)有超過(guò)24小時(shí)。本月領(lǐng)工資的時(shí)候，他認(rèn)為這兩個(gè)周末的上班屬于休息日加班，要求按照時(shí)薪的2倍支付加班工資，請(qǐng)問(wèn)，該員工的請(qǐng)求有法律依據(jù)嗎？

答：

你好，非全日制用工是與全日制用工相對(duì)應(yīng)的概念。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定：“非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式?！?/p>

非全日制用工制度的特殊性就在于“靈活性”，即與全日制用工相比，形成相對(duì)寬松的勞動(dòng)關(guān)系，包括：勞動(dòng)合同形式不限于書(shū)面形式，可以選用口頭勞動(dòng)合同；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間不確定性，合同雙方均可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不必提前通知，用人單位也無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)關(guān)系雙重性甚至多重性，允許同一勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)或者兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

雖然非全日制用工制度存在上述特殊性，但勞資雙方形成的仍然是勞動(dòng)合同關(guān)系。因此，除了特殊規(guī)定以外，非全日制用工還是應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)合同法的一般原則和一般規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的定義，工作時(shí)間的長(zhǎng)短是界定全日制用工還是非全日制用工最重要的標(biāo)準(zhǔn)。因此，非全日制用工的實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)是：在同一單位平均每日工作不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)。

同時(shí)，根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者的加班分為三種：延長(zhǎng)工作時(shí)間的“加點(diǎn)”、周末即休息日的“加班”和法定節(jié)假日的“加班”。

非全日制用工制度的加班工資應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析：由于非全日制用工與全日制用工最本質(zhì)的區(qū)別就在于工作時(shí)間，超出法定工作時(shí)間，可能被認(rèn)定為全日制用工。在每周24小時(shí)總的工作時(shí)間內(nèi)，具體哪天工作一般可由雙方協(xié)商確定。因此，我們傾向認(rèn)為，非全日制用工不存在雙休日加班的問(wèn)題。

但是，用人單位如果在法定節(jié)假日安排非全日制員工加班，考慮到法定節(jié)假日的特殊性，仍然應(yīng)當(dāng)按照三倍的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付加班工資。

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