【要旨】
《聘用合同書》的內(nèi)容不具備《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定的勞動合同應(yīng)當具備的條款，且不具備勞動合同的形式要件的，不能認定用人單位已與勞動者簽訂書面勞動合同。
【案情】
曾某入職深圳市某印刷有限公司（下稱“某印刷公司”），雙方簽訂有書面《聘用合同書》。曾某主張某印刷公司未簽訂書面勞動合同，遂申請仲裁，訴求某印刷公司支付未簽訂勞動合同期間的二倍工資差額。某印刷公司主張其與曾某簽訂有明確的書面勞動合同即《聘用合同書》，故無需支付曾某未簽勞動合同的二倍工資差額。
【判決】
案件經(jīng)深圳市中級人民法院裁判認定，某印刷公司與曾某之間存在勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)受法律保護。雖然雙方簽訂有《聘用合同書》，但該《聘用合同書》的內(nèi)容不具備《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定的勞動合同應(yīng)當具備的條款，且不具備勞動合同的形式要件，其實質(zhì)為入職登記表。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。某印刷公司應(yīng)當支付曾某未簽勞動合同二倍工資差額。
【評析】
本案的爭議焦點為勞動者與用人單位已簽訂《聘用合同書》，是否能認定為雙方已簽訂書面勞動合同？
《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同不具備前述必備條款，勞動合同是否成立，《勞動合同法》對此并未做出明確規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸粭l規(guī)定，“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款”，“由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。”從這一條款可以看出，如果雙方簽訂了勞動合同，但未載明全部必備條款的，其法律后果和責任是勞動行政部門責令改正，如給勞動者造成損失用人單位要承擔賠償責任，并未直接列明二倍罰則的問題。
在本案中，某印刷公司與曾某簽訂有《聘用合同書》，法院在審判處理中適用了較為苛刻的裁判認定原則，主要有兩點：1.該《聘用合同書》的內(nèi)容不具備《勞動合同法》第十七條規(guī)定的勞動合同應(yīng)當具備的條款；2.該《聘用合同書》不具備勞動合同的形式要件。進而認定該《聘用合同書》實質(zhì)為入職登記表，最終支持了曾某關(guān)于未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的訴求。
【啟示與思考】
1.用人單位在辦理員工入職手續(xù)時就應(yīng)當與其簽訂書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。這里雖然有一個月的寬限期，但實踐操作中還是慎用這一個月的寬限期，寬限期是一個柔和的陷阱，在員工入職時立即簽訂書面勞動合同為宜。
2.書面勞動合同應(yīng)當具備《勞動合同法》要求的全部必備條款?！秳趧雍贤ā返谑邨l對于勞動合同應(yīng)當具備的八項條款有明確規(guī)定，用人單位可參照對本公司的通用勞動合同文本進行合規(guī)審查。
3.忌用入職登記表、入職審批表、錄用通知書、聘用合同等替代勞動合同。用人單位與勞動者簽訂了具備勞動合同部分必備條款的書面文件，但是有可能因形式或者內(nèi)容存在問題，而被員工主張未簽訂書面勞動合同進而主張二倍工資差額。
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