如何提起勞動(dòng)糾紛訴訟
勞動(dòng)糾紛訴訟是因勞動(dòng)糾紛提起的訴訟。不同于一般的民事糾紛可以直接向法院起訴，勞動(dòng)糾紛一般只能先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服時(shí)才能提起訴訟。那么，如何提起勞動(dòng)糾紛訴訟呢？請(qǐng)看資深勞動(dòng)糾紛律師的解讀。?勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事...
工資條丟了怎么辦
工資條對(duì)于解決勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)糾紛有著一定的影響，對(duì)于需要工資條辦理貸款等銀行業(yè)務(wù)也會(huì)帶來不必要的麻煩。那么，在實(shí)踐中，勞動(dòng)者的工資條丟了應(yīng)該怎么辦呢？下面資深勞動(dòng)糾紛律師將為您做具體陳述。?工資條丟失有...
哪些情形可以約定勞動(dòng)合同違約金
一般來說，違約金是具有懲罰性質(zhì)的，很多單位都會(huì)在勞動(dòng)合同中約定違約金，那么從法律的角度來看，哪些勞動(dòng)合同能約定違約金呢？下面專業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師將為您詳細(xì)解讀。?（一）《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者...
勞動(dòng)合同終止與解除有什么區(qū)別
作為一名勞動(dòng)者，即便自己沒有經(jīng)歷過勞動(dòng)合同被終止或者是勞動(dòng)合同被解除的情況，但也有所耳聞。那么，從法律的角度看，勞動(dòng)合同終止與解除究竟有什么區(qū)別呢？下面資深的勞動(dòng)糾紛律師將為您做一個(gè)較為詳細(xì)的介紹。?勞動(dòng)合同終止與...
解除勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)懷孕 員工能否要求恢復(fù)勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)懷孕企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難需要裁減人數(shù)是法律給予企業(yè)的權(quán)利。但是，企業(yè)的權(quán)利是有限制的，哪些情況下企業(yè)才可以裁員，以及哪些人員不應(yīng)該被裁等等法律都有相關(guān)的規(guī)定。小張是某企業(yè)女職工，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，依法裁減了...
解除勞動(dòng)合同的條件有哪些
勞動(dòng)合同的解除，是勞動(dòng)者與用人單位提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的行為。在我國(guó)，解除勞動(dòng)合同必須要符合法定的條件。那么解除勞動(dòng)合同的條件有哪些呢？也就是說，解除勞動(dòng)合同需要什么條件呢？下面由專業(yè)的...
解除勞動(dòng)合同的條件有哪些
勞動(dòng)合同的解除，是勞動(dòng)者與用人單位提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的行為。在我國(guó)，解除勞動(dòng)合同必須要符合法定的條件。那么解除勞動(dòng)合同的條件有哪些呢？也就是說，解除勞動(dòng)合同需要什么條件呢？下面由專業(yè)的...
主張雙倍工資要收集哪些證據(jù)
根據(jù)法律的規(guī)定，如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者工作的第二月起，就應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍工資。如果單位不按法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可向單位主張雙倍工資。勞動(dòng)者主張雙倍工資要收集哪些證據(jù)？請(qǐng)看...
解除假學(xué)歷職工勞動(dòng)合同 無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
解除假學(xué)歷職工勞動(dòng)合同勞動(dòng)者應(yīng)聘使用假畢業(yè)證及文憑，騙取用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位是否要因此支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？2014年3月，廣州某公司招聘管理人員，招聘條件為大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)。李某應(yīng)聘，入...
職工已享受生育保險(xiǎn)待遇 主張產(chǎn)假工資被駁回
已享受生育保險(xiǎn)待遇女職工離職要求公司補(bǔ)發(fā)產(chǎn)假工資，公司是否應(yīng)該支付女職工的產(chǎn)假工資，法律對(duì)此有何規(guī)定？2007年年底，張某到日照某汽車公司擔(dān)任生產(chǎn)資料管理員。2014年4月初，張某以汽車公司拖欠產(chǎn)假期間的工資為由離...
