工資條對(duì)于解決勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)糾紛有著一定的影響，對(duì)于需要工資條辦理貸款等銀行業(yè)務(wù)也會(huì)帶來(lái)不必要的麻煩。那么，在實(shí)踐中，勞動(dòng)者的工資條丟了應(yīng)該怎么辦呢？下面資深勞動(dòng)糾紛律師將為您做具體陳述。
工資條丟失有以下解決辦法：
1、證明和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系
工資條能證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，但是工資條不是唯一的證據(jù)。可以找其它的證據(jù)來(lái)證明，如人證、工作服、照片等。有了證據(jù)去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁一定會(huì)勝訴。勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)主要有：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄、入職申請(qǐng)表；
（4）考勤記錄、考勤卡（IC卡）或紙卡、或考勤表；
（5）其他勞動(dòng)者或者客戶的證人證言等?？蛻艋蚬?yīng)商的證明。
其中，（1）、（3）、（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
2、其他
還可以利用工資卡，工資卡當(dāng)然有用，只是差別在于沒有明細(xì)而已。勞動(dòng)者可以去銀行打出來(lái)清單，然后把工資的部分注明。有證人作證當(dāng)然更好。但是一般的，如果證人是本單位同事，可能會(huì)因?yàn)閱挝坏膲毫Χ怀雒?。工資條丟了可以申請(qǐng)單位勞資部門出具官方證明，就好比身份證或戶口簿丟了補(bǔ)辦就是了。
專業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師提醒您，在很多的勞動(dòng)工資的糾紛中，對(duì)于單位是否已經(jīng)支付工資由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)舉證責(zé)任雙方常常會(huì)爭(zhēng)執(zhí)不下。但是，根據(jù)我國(guó)的有關(guān)司法解釋，是否已經(jīng)支付工資的舉證責(zé)任應(yīng)該由用人單位來(lái)承擔(dān)。
薛為華律師辦案心得：對(duì)于企業(yè)來(lái)說，事前建立良好的人事管理制度是把控勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)是關(guān)鍵；對(duì)于員工而言，事前學(xué)習(xí)并掌握一定勞動(dòng)法律知識(shí)是自我保護(hù)的最好保障！
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