解除勞動合同的注意事項
在解除勞動合同時，用人單位可能犯的常見錯誤，以出錯可能性的大小，按順序列明，用人單位應(yīng)核對是否已完成了相應(yīng)的工作，以避免爭議的發(fā)生。?一、沒有在勞動合同解除前用書面通知解除競業(yè)限制協(xié)議。?很多單位把競業(yè)限制當(dāng)作格式...
有限責(zé)任公司股份制改造實務(wù)操作指南
一、有限責(zé)任公司與股份有限公司的區(qū)別我國《公司法》第2條規(guī)定，本法所稱公司是指依照本法在中國境內(nèi)設(shè)立的有限責(zé)任公司和股份有限公司。由此可見，我國公司法只承認有限責(zé)任公司和股份有限公司兩種公司形式。有限責(zé)任公司與股份...
最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國公司法》若干問題的規(guī)定（四）
?《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國公司法〉若干問題的規(guī)定（四）》已于2016年12月5日由最高人民法院審判委員會第1702次會議通過，現(xiàn)予公布，自2017年9月1日起施行。最高人民法院2017年8月25日法釋...
什么情況下股東需要對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任
? ?股東應(yīng)當(dāng)按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應(yīng)當(dāng)將貨幣出資足額存入有限責(zé)任公司在銀行開設(shè)的賬戶;以非貨幣財產(chǎn)出資的，應(yīng)當(dāng)依法辦理其財產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。?1虛假出資《公司法》第28條...
合同糾紛中“違約金過高”的舉證責(zé)任和認定標(biāo)準(zhǔn)
?導(dǎo)讀：合同糾紛中“違約金過高”的認定標(biāo)準(zhǔn)是什么？舉證責(zé)任如何分配？對于過高的違約金法院如何調(diào)整？本期法信小編從合同糾紛的這一常見熱點問題出發(fā)，結(jié)合新一期《人民司法·案例》中的相關(guān)案例，梳理法律法規(guī)、案例、觀點，供...
員工放棄參加社保，事后反悔要經(jīng)濟補償能否得到支持
王榮耀系廣東比達公司員工。2008年3月1日，公司向王榮耀發(fā)出《參保及加班告知書》，就參加社會保險及延長工作時間工作的問題征詢王榮耀意見，王榮耀選擇不同意參加社會保險，并簽名確認。?2014年11月28日王榮耀以公...
員工被警告多少次后才可解雇？
實務(wù)中，經(jīng)常有員工只犯小錯但不犯大錯，如果小錯不斷，但達不到解雇程度，也令HR頭疼。很多公司想在規(guī)章制度中規(guī)定員工因違紀(jì)被警告一定次數(shù)后用人單位可解除勞動合同，但不知道如何把握這個警告次數(shù)的“度”。下面我依據(jù)司法實...
夫妻一方轉(zhuǎn)讓共有股權(quán)原則上應(yīng)屬有效
雖然我國法律并未明文規(guī)定夫妻之間的家事代理權(quán)，但從《婚姻法》第17條第2款規(guī)定的“夫妻對共同所有的財產(chǎn)，有平等的處理權(quán)”亦可以引申出夫妻之間的家事代理權(quán)利。民國時期頒布并在臺灣地區(qū)沿用至今的“民法”第1003條規(guī)定...
勞動爭議案件中對爭議事實適用高度蓋然性標(biāo)準(zhǔn)的認定
??????【裁判要旨】“高度蓋然性標(biāo)準(zhǔn)”也叫高度蓋然性占優(yōu)勢標(biāo)準(zhǔn)或高低蓋然性規(guī)則，是指雙方當(dāng)事人舉證、質(zhì)證后，法官判斷哪一方證據(jù)更占優(yōu)勢，結(jié)合案情，對優(yōu)勢證據(jù)予以采信。勞動爭議案件是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)...
員工不能勝任工作如何調(diào)崗
調(diào)崗問題在用工過程中比較常見，也是用人單位感覺最頭疼的問題之一。因為一旦單方實施調(diào)崗，往往會引發(fā)勞動爭議，法院判公司調(diào)崗違法的案件很多。調(diào)崗的類型多樣，有強行調(diào)崗、有協(xié)商調(diào)崗、有法定調(diào)崗、有約定調(diào)崗……本文僅針對不...
