在解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可能犯的常見錯(cuò)誤，以出錯(cuò)可能性的大小，按順序列明，用人單位應(yīng)核對(duì)是否已完成了相應(yīng)的工作，以避免爭(zhēng)議的發(fā)生。
一、沒有在勞動(dòng)合同解除前用書面通知解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
很多單位把競(jìng)業(yè)限制當(dāng)作格式條款，與所有員工都簽訂，但實(shí)際上多無必要，而如果沒有在勞動(dòng)合同解除前解除競(jìng)業(yè)限制，則可能需承擔(dān)三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；蛘咛崆霸趧趧?dòng)合同中就直接把競(jìng)業(yè)限制條款約定為附條件生效。
二、沒有對(duì)從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工作健康檢查。
在此情形下，如果后來進(jìn)入其他單位的職業(yè)病崗位上班而導(dǎo)致職業(yè)病的，則原來的單位也可能需承擔(dān)責(zé)任。
三、沒有把稅費(fèi)承擔(dān)的問題約定明確。
在協(xié)議中沒有對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、代通知金的稅費(fèi)承擔(dān)問題說清楚，容易引發(fā)爭(zhēng)議。當(dāng)然，從現(xiàn)行規(guī)定上可以推斷出收入應(yīng)由員工納稅，但如果不約定清楚，仍有員工可能無法理解。
四、以試用期“不勝任”工作為由解除勞動(dòng)合同。
試用期勞動(dòng)解除的法定事由，不是不勝任工作，而是不符合錄用條件。事實(shí)上兩者的概念完全不同，不符合錄用條件不但包括了不勝任工作的情形，還包括了道德品質(zhì)、工作態(tài)度等情形，此對(duì)于用人單位而言，自主權(quán)更大。
提醒：千萬別在錄用條件中犯錯(cuò)，如果勞動(dòng)合同或其他協(xié)議中寫成不能勝任工作時(shí)可在試用期解除勞動(dòng)合同，這樣就會(huì)損害單位的權(quán)益。
五、帶薪年休假?zèng)]有提前安排。
沒有在離職前安排休年休假，要按工資的300%支付未休年休假工資（因100%已在原工資中，所以實(shí)際是按200%支付）。
六、沒有及時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明、辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出。
單位出于各種原因，沒有或拒絕向員工出具證明及社保轉(zhuǎn)移，這種情況下可能會(huì)被勞動(dòng)行政部門處罰，如因此導(dǎo)致員工造成損失的比如沒法入職新單位、無法申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)等，原單位還需承擔(dān)賠償責(zé)任。
七、沒有寫明勞動(dòng)合同解除的原因。
由哪一方提出解除勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同解除的原因，是是否需支付賠償金、補(bǔ)償金、代通知金或全部都不用支付的依據(jù)，此需在通知書或協(xié)議書中說明。
八、沒有書面的通知。
對(duì)于單方解除的情形，不管是哪一方，都需要書面的通知，才是正式及效力較強(qiáng)方式（當(dāng)然，也有認(rèn)可以實(shí)際履行的方式解除的），否則既違反勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定，也對(duì)于發(fā)通知的一方舉證產(chǎn)生障礙，甚至被視為未作意思表示。
九、沒有通知工會(huì)。
如果是單位解除而沒有通知工會(huì)，即便解除事由合法，程序也違法，需承擔(dān)賠償金。
十、其他：
1、工資沒有在勞動(dòng)合同解除時(shí)一并支付，而是等到下一下工資發(fā)放周期；
2、協(xié)議未明確雙方再無爭(zhēng)議，更未列舉常見的權(quán)利義務(wù)的了解情形；
3、已退還一些特殊證件的事實(shí)，沒有明確。
【法條鏈接】勞動(dòng)合同法
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第九條在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。
在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
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