導語：

雙11公司獎1111元，上班時間不網(wǎng)購，公司將在‘雙十一’給每人發(fā)放1111元的福利，誰違反誰就被取消資格。這家公司用這樣的方式來激勵員工，體現(xiàn)了企業(yè)的人文關懷。如此具有人情味的公司著實令人羨慕。

事件回顧：

雙十一給每人發(fā)放1111元福利

據(jù)《重慶商報》報道，11月12日，記者來到位于重慶市石橋鋪華宇名都的這家科技公司，記者在張貼欄里看到《關于“雙十一”福利發(fā)放的通知》，《通知》規(guī)定：為避免員工在上班期間參與購物網(wǎng)站的“雙十一”活動，公司決定給予每名員工發(fā)放1111元的福利?！锻ㄖ愤€規(guī)定，上班期間禁止上網(wǎng)購物，如有違反取消本次福利資格?！锻ㄖ飞蠘俗⒌臅r間為11月11日，上方蓋有公司的章印。

“得知這個消息時，我以為是老板在開玩笑呢?！鼻芭_服務員雷小姐告訴記者，“早上我還沒進辦公室，里面就炸開了鍋，所有同事的臉上都洋溢著喜悅?！彼f，自己每月工資2000元左右，而 “雙十一”的福利就有1111元，相當于她半月的工資了，“本想著利用上班期間上一下天貓，但此規(guī)定一出，我就安安心心上班了?！?/p>

該公司首席運營官李焱介紹，這項特殊的福利是公司總經(jīng)理馬學峰提出來的。原來，11月10日晚，馬學峰的妻子給他發(fā)了10多條網(wǎng)址鏈接，讓他熬夜把購物車里的10多件商品搶到?！爱敃r我正在加班，根本沒時間，我就讓她自己去買”，馬學峰告訴記者，加完班后他突然想到第二天是“雙十一”，“員工如果忙于網(wǎng)上購物，就會影響正常的工作進度，不如主動給員工發(fā)點錢，讓他們能安心工作”。于是，他和李焱商議后決定給每名員工發(fā)放1111元。

法邦點評：

員工福利的范圍

雙十一發(fā)福利員工受益。那么這1111元是否屬于員工福利范圍呢？

根據(jù)我國法律規(guī)定，屬于福利范圍，除此之外以下幾項也屬于法定福利范疇：

1、出差津貼：出差外地的人員根據(jù)相應級別均可得到該項津貼。

2、通訊費用津貼：公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。

3、節(jié)日慰問金：每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會得到專項津貼。

4、祝賀慰問金：員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險金，包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫(yī)療保險。

5、住房政策：公司依照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。

6、休假政策：國家法定假日所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日。元旦(一天)，春節(jié)(三天)，勞動節(jié)(三天)，國慶節(jié)(三天)，其中女員工還可以享有三月八日的半天假期，有13周歲以下子女的員工可以享有六月一日的半天假期；年休假，服務滿一年的員工可享受7個工作日的年休假，此后每增加一年的工齡年休假也相應增加一個工作日，最多為20個工作日；周末雙休、婚假、喪假、女員工產(chǎn)假、男職工的陪產(chǎn)假等休假制度,均按"勞動法"和國家有關規(guī)定制定，而且公司還額外給予員工每月2天的全薪病假待遇。

網(wǎng)友評論（騰訊微博）：

羨慕嫉妒恨

@快樂小洋洋: 看人家的管理水平，不服不行！給你一個科技公司，你能搞好嗎？！

@小胡: 羨慕嫉妒恨啊！我們廠的我希望他給我兩千塊工資，按時發(fā)工資就好，現(xiàn)在兩千塊都沒有，還不發(fā)完工資。

@拿著板凳蹲坑: 羨慕嫉妒恨的~這樣老板太好了~~哪像我們的老板，高溫費不發(fā)么就算了，還要把其中一次錯發(fā)的給扣回去~~

結語：

天貓、京東等購物網(wǎng)站該多恨這個公司的老板?。ǚò罹W(wǎng)）