崔永元辭職投入電影圈

崔永元辭職，有人說他此次崔永元從央視辭職，理由之一也有身體原因，也有人說想要最大限度地完成自己的電影夢想，不管是出于什么樣的原因，他“不適應(yīng)央視的體制，不喜歡拿著話筒在鏡頭前的這份工作”的推測多少不太符合事實(shí)，還好，辭職傳聞不是真的，人們不用去猜測他要辭職的的深層次原因了。

近日，有媒體稱崔永元上周三向央視請(qǐng)辭終于獲批準(zhǔn)，此后他將完成自己的夢想，全身心投入電影事業(yè)。消息爆出后一個(gè)半小時(shí)，有記者聯(lián)系上崔永元助理，對(duì)方斷然否認(rèn)了這一傳聞，而《謝天謝地，你來啦》節(jié)目組也表示，目前崔永元還在主持該節(jié)目，沒有任何變動(dòng)。崔永元目前仍舊參與《謝天謝地，你來啦》節(jié)目的錄制，十一后將繼續(xù)在中國傳媒大學(xué)主講口述歷史的選修課。

辭職需要哪些手續(xù)

中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。

原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。

《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”；原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

4、勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用”。職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位；造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。

所以，職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。

崔永元作為央視的工作者，如果他辭職也要履行上述相關(guān)的手續(xù)，不過希望他不要離開主持界，因?yàn)樗鞒值墓?jié)目不是庸俗不堪的，值得人去深思。