百度收購91

百度收購91，再次創(chuàng)下中國互聯(lián)網(wǎng)收購案的新高。企業(yè)之間的合并收購已經(jīng)成為當(dāng)代企業(yè)最節(jié)省時間、提高效率的發(fā)展模式。合并收購所涉及的法律問題也值得人們關(guān)注。

百度擬全資收購網(wǎng)龍旗下91無線業(yè)務(wù)，相關(guān)各方已就此簽署諒解備忘錄，最終將于2013年8月14日前，簽署收購由網(wǎng)龍持有的91無線57.41%的股權(quán)。

企業(yè)并購涉及的法律問題

（一）物權(quán)問題

我國企業(yè)按照所有權(quán)形式上分國有、集體所有、個人所有等多種形式，在企業(yè)并購的過程中妥善解決物權(quán)關(guān)系中的所有權(quán)、用益物權(quán)、經(jīng)營管理權(quán)、使用權(quán)等具體權(quán)以及知識產(chǎn)權(quán)，才能實現(xiàn)企業(yè)并購真正完成。

（二）債權(quán)債務(wù)問題

原企業(yè)的債權(quán)債務(wù)一般由并購后的企業(yè)承受，配合財務(wù)報表審查清楚債權(quán)債務(wù)關(guān)系，追蹤資金流向，將有問題契約追出來，對實現(xiàn)并購有至關(guān)重要的意義。另外，為保障債權(quán)人的利益，公司決議合并后，應(yīng)通知債權(quán)人，使其知悉合并事宜，債權(quán)人得表示異議，要求公司清償或提供擔(dān)保，若公司不為清償或提供擔(dān)保，則此合并不得對抗債權(quán)人。

（三）員工問題

并購后緊接著裁員幾乎是并購之慣例，此時，被裁掉的員工可以依原聘雇契約，向新雇主主張勞基法上權(quán)利，要求資遣費，續(xù)任員公亦可要求新雇主承認(rèn)其舊年資。

（四）保密問題

在透過買入股權(quán)取得經(jīng)營權(quán)的模式，須注意證券交易法的規(guī)范，不得有內(nèi)線交易或提早揭露資訊意圖影響行情之行為。