在全民創(chuàng)業(yè)的時代，中小微企業(yè)數量迅速增加，然而，有數據顯示中國中小企微業(yè)的平均壽命僅2.5年，集團企業(yè)的平均壽命僅7-8年。雖然，導致這些企業(yè)“短命”的原因有很多，但是，最根本原因之一是企業(yè)法律意識淡薄。因為，企業(yè)主往往更關注業(yè)務交往中的商業(yè)風險，卻忽視另一種潛在風險，那就是法律風險。而法律風險恰恰是企業(yè)最為重要的風險之一。

說其為最重要一點也不為過，企業(yè)的任何行為都離不開法律，法律風險貫穿于企業(yè)設立、運營、注銷各個方面，包括決策管理、機構設置、人力資源、勞動關系、生產經營、安全質量、供應銷售、財務管理、交通運輸、環(huán)境保護等等，都離不開法律。一個不小心就可能埋下法律風險的“安全隱患”。那么中小微企業(yè)在經營中如何降低法律風險呢？

大律幫·小課堂

一、聘請專業(yè)律師對企業(yè)進行

“法律體檢”設置專門法務部，同時憑請專業(yè)的律師作為常年法律顧問。這種模式通常是在大中型企業(yè)，因為企業(yè)法律事務比較多，不是一兩個人可以處理的，當然，其具備承受高額法務管理成本的能力。 

二、制定法律風險防范制度體系

這里的制定法律風險防范制度體系指的是在專業(yè)人員對企業(yè)進行“法律體檢”之后形成風險評估報告，以此為依據由律師為企業(yè)“量身定制”法律風險防范制度體系。當然，對于小微企業(yè)，制度化不一定能促進企業(yè)發(fā)展，各個企業(yè)可以根據法律體檢報告確定是否需要制定風險防范制度。

三、聘用法務人員負責日常法務工作

不論是否需要法律體檢或者制定法律風險防范制度體系，對于企業(yè)來說，最基本的要求是至少要有一名工作人員負責日常法務工作，處理日常合同起草、審查等基礎法務工作。如果法務稱職，您會發(fā)現，他或她就能為您的企業(yè)預防很多法律風險。

四、對全體員工開展普法宣傳活動

中小微企業(yè)全體員工開展普法宣傳活動，使企業(yè)內部從上到下熟悉法律法規(guī)，對行業(yè)準則有個基本認識和了解。在其中，管理人員要有更好的學法、守法的意識才能讓企業(yè)更加安全。當然，在這個過程中首先需要需要專業(yè)人士的指導，以有助于理解不出現偏差。