“恭喜發(fā)財(cái)，紅包拿來?！睋尲t包已經(jīng)成為風(fēng)靡全國的一項(xiàng)“聚財(cái)運(yùn)動“。吃飯時，我刷，看電視，我搶，也會被微信的叮聲驚起。但是發(fā)財(cái)有風(fēng)險，搶紅包需謹(jǐn)慎。這不，三個倒霉蛋，上午剛搶到10塊錢紅包，下午就被罰了500塊。讓人不禁想起那句經(jīng)典臺詞：搶還是不搶，這是個問題。

上午搶10塊，下午罰500

1月4日這天下午，一則集團(tuán)辦公室的處罰通報在成都的一家公司傳開了，據(jù)透露，公司有人因?yàn)樵谖⑿湃豪飺尲t包，被公司處罰了500元?！凹t包是老板自己發(fā)的?！边@究竟是怎么回事呢？

原來當(dāng)天公司董事長羅先生在上午10點(diǎn)的時候在微信群里發(fā)了一個60多元的紅包，剛一發(fā)出去就有人動手搶了。當(dāng)天有3人在工作時間就搶了紅包，其余員工在中午12點(diǎn)左右才下手。到了下午，在工作時間搶紅包的3人收到了罰款通知。“手氣最好的，也就搶了10多元?！逼鋵?shí)公司之前在QQ群里發(fā)過一個通知，其中一條就是“從2016年1月1日開始，上班期間嚴(yán)禁玩手機(jī)、聊微信、發(fā)朋友圈。公司總部辦公室隨時接收匿名舉報。”

老板有話說

“公司搞燃?xì)?，屬于特殊行業(yè)，關(guān)系到千家萬戶安全，容不得一點(diǎn)馬虎，平時要求一直很嚴(yán)?！绷_先生說。公司才宣布了上班禁止玩手機(jī)，但是上班時間耍沒耍手機(jī)平時不好抽查，羅先生就想到這個主意，“我就想發(fā)個紅包看看哪些在認(rèn)真上班。”結(jié)果不試不知道，一試嚇一跳。發(fā)紅包的群里成員都是公司中層，“管理層都這樣干，還怎么帶員工?！碑?dāng)天下午他就通知辦公室把上班期間搶紅包的找了出來，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了處罰?！拔覀冞@行都強(qiáng)調(diào)責(zé)任心，稍有馬虎就容易出事。”他嘆了口氣說，現(xiàn)在很多員工都理解不到。羅先生還舉例說，有一次他連夜去甘肅的一個調(diào)壓站檢查，都走到員工面前了，員工都還在玩手機(jī)，最后這名員工被勸退了。

仁者見仁智者見智

市民牟先生：這樣太沒得人情味兒了，感覺有點(diǎn)釣魚執(zhí)法。這種引蛇出洞的方式還是容易引起員工反感。

當(dāng)事公司員工：平時三四千的工資，如果一下被罰掉了500元，還是有些痛心，不過私人企業(yè)，老板說了算。

銀行職員陳女士：還是應(yīng)該建立更多溝通渠道，保持向上和向下溝通暢通，這樣才能和“群眾”打成一片。

房產(chǎn)中介公司的楊先生：這只是管理上的一種手段，為了便于管理，什么方法都可以嘗試一下。

市民廖某：這種方法確實(shí)能夠“殺一儆百”。

罰款到底合法嗎

單位有權(quán)對員工進(jìn)行罰款嗎？答案是否定的。因?yàn)榱P款是一種經(jīng)濟(jì)處罰，涉及對公民財(cái)產(chǎn)權(quán)的剝奪，什么行為該被罰款，應(yīng)該由誰來進(jìn)行罰款，這些只能由法律來規(guī)定。準(zhǔn)確來說，罰款在性質(zhì)上屬于是一種行政處罰行為，根據(jù)《行政處罰法》等相關(guān)行政法律法規(guī)的規(guī)定，只有具備相應(yīng)職權(quán)的行政機(jī)關(guān)才享有行政處罰的權(quán)利，而現(xiàn)行有效的法律法規(guī)并沒有賦予用人單位享有對勞動者單獨(dú)罰款的權(quán)利。無論是員工違反企業(yè)規(guī)章制度,還是學(xué)生違反學(xué)校紀(jì)律,都不是違法行為——他們固然有錯，但只能采取批評、檢討、處分、取消評優(yōu)資格等處罰措施，單位沒有權(quán)力對他們進(jìn)行罰款。

一些單位擅自在內(nèi)部規(guī)章制度中設(shè)立罰款，不僅于法無據(jù)，而且是一種違法行為，侵犯了員工的合法權(quán)益。員工可以據(jù)此向勞動爭議仲裁部門提起仲裁。但遺憾的是，在現(xiàn)實(shí)中，單位動輒對員工進(jìn)行罰款的現(xiàn)象普遍存在，甚至習(xí)以為常、積非成是，勞動者鑒于自己還要長期在此工作，往往忍氣吞聲。

同時需要注意的是，員工和企業(yè)簽署勞動合同，公司支付員工工資福利、提供工作條件，員工在工作時間理當(dāng)需以工作為先，不能在工作時間長時間處理私務(wù)，影響工作質(zhì)量。但是企業(yè)老板在處理這種情況時，也要注意管理方式，不要動輒即采取罰款等消極手段，這樣會埋下法律風(fēng)險隱患。比如可以建立績效考核制度，將工作態(tài)度作為績效考核的標(biāo)準(zhǔn)之一，如上班時間玩電腦則作為認(rèn)定工作態(tài)度不端正的情形之一。單位可以依據(jù)績效考核制度，對沒有完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的員工扣發(fā)獎金，這不屬于罰款。

玩手機(jī)可辭退員工嗎？

玩手機(jī)可能影響工作質(zhì)量，屬于過失，所以羅先生曾經(jīng)以此為由辭退過員工。但是罰錢事小，被辭事大。那么在勞動者有過錯的情況下，用工單位可以辭退員工嗎？根據(jù)《勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者存在下列過錯的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

實(shí)際上，現(xiàn)實(shí)中解雇員工，很多時候用工單位都以勞動者嚴(yán)重違法規(guī)章制度為由解除勞動合同。這是因?yàn)橄鄬τ谶^錯性解雇的“造成重大損害”、“不符合錄用條件”、“兼職嚴(yán)重影響本職工作”等理由來說，是否違反用人單位規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn)在用人單位看來更為客觀、具體、具有說服力。但是在以“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”為由解雇員工時卻面臨兩座大山：第一，什么樣的規(guī)章制度可以作為解雇的標(biāo)準(zhǔn)；第二，違反規(guī)章制度需要達(dá)到什么樣的嚴(yán)重程序方可作為解雇理由。

雖然《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定通過民主程序制定并公示的規(guī)章制度可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)，但是鑒于實(shí)踐現(xiàn)狀，大多數(shù)企業(yè)的規(guī)章制度都未通過民主程序制定，更多地是通過所謂“勞動紀(jì)律”來進(jìn)行人員管理，這就造成認(rèn)定的模糊。另一方面，“嚴(yán)重違反”規(guī)章制度的規(guī)定在司法實(shí)踐中適用起來比較抽象，何為“嚴(yán)重違反”法律并沒有進(jìn)一步明確。用工單位在解雇員工時，往往以簡單的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”一言蔽之，勞動者也往往吃一個悶虧。

理性而言，我們明白羅先生想要“殺雞儆猴”的心，但是因?yàn)閱T工上班玩手機(jī)就解雇也確實(shí)稍顯魯莽。其一是禁止玩手機(jī)的規(guī)定稱不上“規(guī)章制度”，其二是玩手機(jī)也尚未達(dá)到“嚴(yán)重違反”的程度。（來源：法邦網(wǎng)）