近日，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由單位和個(gè)人共同繳費(fèi)。

養(yǎng)老金雙規(guī)制終成歷史

按照1月14日公布的文件，此次養(yǎng)老金改革涉及全國(guó)所有按公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員，近4000萬的“體制內(nèi)人員”將從吃財(cái)政飯轉(zhuǎn)變?yōu)槔U養(yǎng)老金，從單位養(yǎng)老轉(zhuǎn)向社會(huì)化養(yǎng)老。

改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的基本養(yǎng)老金將由基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個(gè)人賬戶養(yǎng)老金相結(jié)合。根據(jù)《決定》，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，單位按工資總額的20%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)，本人繳費(fèi)工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費(fèi)基數(shù)，低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費(fèi)，即“300%封頂、60%托底”。

老中新三類人區(qū)別對(duì)待

《決定》以2014年10月1日為界，針對(duì)不同類型的人群做出不同的制度安排。在這一天之前退休的被視為“老人”，這一天之后參加工作的被視為“新人”，在這一天之前參加工作且這一天之后退休的被視為“中人”。

簡(jiǎn)單而言這次改革就是通過施行“老人老辦法，新人新辦法，中人設(shè)立過渡性養(yǎng)老金”來實(shí)現(xiàn)制度的平穩(wěn)過渡。養(yǎng)老金并軌改革，雖然使得機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)實(shí)行同一種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，但并不意味著一定能把機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老和企業(yè)養(yǎng)老的水平“拉平”。養(yǎng)老金并軌改革是一場(chǎng)追求公平的改革，但不是一個(gè)“平均主義”的改革。

養(yǎng)老金并軌新亮點(diǎn)

由于我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金按照職工退休前最后一個(gè)月的工資來發(fā)，所以一些機(jī)關(guān)和事業(yè)單位往往存在退休前突擊提升職級(jí)、職稱的情況。而且，我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金會(huì)隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資的調(diào)整進(jìn)行調(diào)整，但這無疑會(huì)造成企業(yè)職工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休待遇有更大的差距。

在改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法后，我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)將建立多繳多得、長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)機(jī)制。這意味著，待遇水平與繳費(fèi)相關(guān)聯(lián)，不再與職級(jí)掛鉤。可以預(yù)見如果繳費(fèi)年限長(zhǎng)，一些工作人員領(lǐng)取的養(yǎng)老金可能比上司的養(yǎng)老金還要多。（法邦網(wǎng)）