近年來(lái)，隨著人口老齡化的日益嚴(yán)重，養(yǎng)老制度改革的呼聲也越來(lái)越高，尤其是公眾一直關(guān)注的養(yǎng)老金雙軌制廣為詬病。

養(yǎng)老金何時(shí)才能一視同仁？

如今，我國(guó)在養(yǎng)老方面除了“養(yǎng)老院”，老人們很大程度上得依靠“養(yǎng)老金”。對(duì)于絕大多數(shù)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老金從來(lái)沒(méi)有在工資條上出現(xiàn)過(guò)。而對(duì)于企業(yè)工作人員，為了這筆養(yǎng)老金，每個(gè)月都不得不拿出幾百塊錢為未來(lái)儲(chǔ)蓄。

所謂的“養(yǎng)老金并軌”，就是要把這兩類人，一類是公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，另一類是企業(yè)人員，把這兩類人群一視同仁。雖然機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革最終的方案還沒(méi)有出爐，但是公務(wù)員和事業(yè)單位職工需要像企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)這樣一個(gè)原則已經(jīng)確定了。

養(yǎng)老金雙規(guī)制的弊端

隨著改革開(kāi)放的不斷深入，養(yǎng)老金雙軌制的弊端越發(fā)明顯，同等學(xué)歷、同等職稱、同等職務(wù)、同等技能、同等貢獻(xiàn)的人因退休時(shí)的單位性質(zhì)不同，退休金也不同，導(dǎo)致退休待遇差距逐漸擴(kuò)大，破壞了按勞分配的平等分配權(quán)，引發(fā)公平性質(zhì)疑。

有專家表示，公務(wù)員與事業(yè)單位的養(yǎng)老制度改革應(yīng)該同時(shí)進(jìn)行，因?yàn)檫@樣阻力或許會(huì)相對(duì)小一些。其實(shí)，不管是同時(shí)進(jìn)行還是分開(kāi)進(jìn)行，養(yǎng)老金改革的最終目的都是達(dá)到平等水平，所以這不是問(wèn)題的關(guān)鍵，關(guān)鍵是改革的決心和執(zhí)行力要強(qiáng)，要制定出嚴(yán)格的時(shí)間表，不能將改革一拖再拖。

利益鏈條下不能一蹴而就

從《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案》公布之日算起，有關(guān)養(yǎng)老金并軌改革，推進(jìn)時(shí)間已經(jīng)將近7年，但機(jī)關(guān)和事業(yè)單位養(yǎng)老改革仍然沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。究其根源，養(yǎng)老改革涉及到的利益很多，不能一蹴而就，相關(guān)部門只有出臺(tái)一個(gè)改革時(shí)間表，嚴(yán)格按照時(shí)間表執(zhí)行，這樣改革才不會(huì)只是一番空談。

今年5月15日，國(guó)務(wù)院公布了《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，條例規(guī)定事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，這意味著社保雙軌制改革過(guò)程中，最難的養(yǎng)老金改革也箭在弦上。不管怎樣，養(yǎng)老金改革關(guān)系著每個(gè)人的切身利益，確實(shí)需要時(shí)間來(lái)緩沖，希望有關(guān)部門能早日將改革落實(shí)，不要讓養(yǎng)老金成為社會(huì)追求公平的一大污點(diǎn)。（法邦網(wǎng)）