近來，公務員加薪成為一個熱點話題。在群眾眼里，公務員的生活就是喝茶看報混日子，清閑且高薪，可真的如此嗎？據(jù)了解，我國基層公務員的待遇并不高，而且隨著“八項規(guī)定”和反腐的推進，公務員的一些隱性福利也在銳減。那么，公務員的薪酬到底有何法律規(guī)定呢？

公務員工資與職務掛鉤

12月2日，中央全面深化改革領導小組第七次會議審議了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》，指出在職務之外開辟職級晉升通道，有利于調動廣大基層公務員的積極性。未來實行級別工資以后，可以體現(xiàn)同一職務層次的公務員工作年限、資歷和能力的差別，使基層公務員不提升職務也能通過晉升級別提高待遇。

在職務之外開辟職級晉升通道，更通俗的解釋即是，公務員崗位的“含金量”或說職業(yè)前景，不再片面依賴“官位”的上升，而是可以依據(jù)工作年限、資歷和能力獲得更為公平的待遇補償。其積極意義在于，它突破了目前占據(jù)公務員群體主流的基層公務員的晉升“天花板”和以職定級、以職定薪的待遇體系，回應了公務員漲薪的期許。

法律對公務員待遇有何規(guī)定？

《公務員法》第十九條規(guī)定：公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由國務院規(guī)定。公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。公務員的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。

由此可見，我國法律對于公務員的待遇問題，還是相當看重公務員自身能力的。但在實際生活中，“官本位”的思想卻深入人心，而且公務員的待遇僅與職務和級別掛鉤，這也就意味著不當領導，薪酬就永遠上不去。難以否認，這樣的薪酬制度確實會影響到公務員的工作積極性。

人們?yōu)楹畏磳珓諉T加薪？

如今，人們普遍認為公務員福利優(yōu)厚，這也是人們反對公務員加薪最重要的原因。但是《公務員法》對此有規(guī)定，公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇，國家根據(jù)經濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇。制度是好的，但實施起來總是充滿了霧霾，這也直接導致了官民之間的不信任。

其實，從心理學上來講，中國人普遍具有“仇富”心理，而公務員待遇的不公開，也使得公務員的工資和福利被神化，難以獲得民眾的理解。所以，公務員不升職也能加薪這項舉措是好，但公務員財產的公開、透明卻更為重要，只有如此才能根除公務員福利中的亂象，讓公務員待遇回歸正常。（法邦網）