12306訂票中心發(fā)泄墻

12306訂票中心發(fā)泄墻，12306熱線和12306訂票網(wǎng)站是兩個(gè)系統(tǒng)，但因都使用“12306”的數(shù)字，很多旅客在網(wǎng)上訂不到票會(huì)直接撥電話向客服人員“開炮”，每天聽罵成了員工的家常便飯。設(shè)立發(fā)泄墻有助于員工減壓。

春運(yùn)火車票預(yù)售本周進(jìn)入最高峰，受理咨詢、投訴的北京鐵路客戶服務(wù)中心12306熱線于今年春運(yùn)首次在內(nèi)部食堂設(shè)立了發(fā)泄墻，為員工減壓?！吧系垩剑≌嫦Ｍ袝r(shí)候也理解我們一點(diǎn)兒?！薄奥每团拔仪О俦椋乙暵每腿绯鯌?！”……走進(jìn)客服員工食堂，迎面墻上貼滿了花花綠綠的便利貼，“發(fā)泄墻”三個(gè)字格外醒目。墻上寫下的都是客服人員自我減壓的小句子。墻邊擺放著一個(gè)藍(lán)色一人多高的拳擊柱，客服人員可以隨時(shí)來揮揮拳頭。中午吃飯前，拳擊柱的利用率最高，一上午接電話的委屈、憋悶都可以在小憩前向拳擊柱發(fā)泄。

因壓力大辭職無補(bǔ)償

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形：

1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

8.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

可見，因工作壓力大解除勞動(dòng)關(guān)系不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。到底在什么情況下，才能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，請(qǐng)咨詢律師。（法邦網(wǎng)）