導(dǎo)語：

售樓小姐獲500萬年終獎，干得好銷售的人一是說明他很懂人心，二是表達(dá)能力好。所以人家拿那么多年終獎，也算一分耕耘一分收獲，不必眼紅。這也給我們提了個醒，銷售雖然門檻低，但是只有做的好，前景還是很好的。還有些人想了，怎么別人的公司有年終獎，自己公司就沒有呢？用人單位不發(fā)年終獎違法嗎？下面一一為您解析。

事件回顧：

濟南售樓小姐獲500萬年終獎打工皇帝如何誕生

綠城集團旗下山東濟南全運村項目一置業(yè)顧問全年賣樓銷售額達(dá)3.99億元，成為綠城集團2013年度當(dāng)仁不讓的“銷冠”，獲稅后獎金500萬元，被稱為濟南售樓“女王”，這也是國內(nèi)目前所公開的最高個人獎金。綠城集團的這名“銷冠”來自綠城濟南全運村項目，全名徐明，個人全年銷售額高達(dá)3.99億元，一年賣出的房子超過100套，賣的基本上都是住宅，包括一些普通住宅和公寓、別墅等成為綠城集團2013年度銷售“女王”。（來源于新華網(wǎng)）

法邦時評：

年終獎用人單位說了算

根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，包括生產(chǎn)獎等。對于生產(chǎn)獎的范圍，根據(jù)國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》的規(guī)定，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎（勞動分紅）等。據(jù)此有人認(rèn)為，年終獎是獎金的一種，它是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍。

從法律屬性上講，勞動法是社會法，兼具公法和私法的性質(zhì)。其公法性質(zhì)主要體現(xiàn)在對員工的基本生活保障上，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行、社會保險費等相關(guān)社保的繳納等。此類勞動法強制規(guī)定的內(nèi)容，公司和員工都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法履行，若有違反，將由勞動行政等有關(guān)部門強制執(zhí)行。但年終獎則完全不同了，它屬于勞動法私法性質(zhì)的內(nèi)容，勞動法并沒有規(guī)定公司必須給員工發(fā)放年終獎，因此，公司完全有權(quán)決定不發(fā)放年終獎，也有權(quán)自主決定年終獎發(fā)放的具體標(biāo)準(zhǔn)和方式。

從另一角度觀察，對年終獎的判定，主要是看企業(yè)有沒有明確的有關(guān)薪資獎金方面的規(guī)章制度。如果企業(yè)有比較明確的規(guī)章制度，對員工的薪水組成和獎金辦法有細(xì)致的分類和規(guī)定，那么年終獎可以作為特別福利或特別獎勵而區(qū)別于一般薪酬。如果企業(yè)沒有此方面具體的規(guī)章制度，那么如何界定年終獎的屬性則要看具體案例的實際情況，在無法判斷一些企業(yè)工資和年終獎界限的時候，仲裁員或法官是很有可能依據(jù)有關(guān)具體情況作出勞動者提出的年終獎?wù)埱髮儆诠べY請求而導(dǎo)致企業(yè)敗訴。

網(wǎng)友評論（新浪微博）：

幸福來得太突然

@嘴上的煙斗：辛勤勞動換來的，鼓勵！

@懮渃：不發(fā)土豪年終獎的老板都不是好老板！

@報一報：工作沒有高低貴賤之分，但絕對有收入高低的差別。

結(jié)語：

公司有權(quán)決定是否發(fā)放年終獎，不發(fā)年終獎的小朋友只能默默掉眼淚了。但是用人單位不發(fā)放其他方面的報酬，是否違法，可以來電咨詢律師哦。怎么說也辛辛苦苦工作得來的，不能說沒有就沒有吧。（法邦網(wǎng)）